載夢遠行，心向未來。

　　11月24日，衛(wèi)康大學開學典禮暨“將帥云”項目正式啟動，開啟了衛(wèi)康生物集團加速人才培育和企業(yè)發(fā)展的新篇章。

　　集團董事長王宗繼、行動商學云運營總經(jīng)理饒東陽，集團高級顧問張學習、常務副總裁劉中偉、黨委書記王玉平、衛(wèi)康醫(yī)美董事長朱鳳蘭及首批學員共同見證衛(wèi)康大學的開學典禮。

　　開學典禮上，衛(wèi)康企業(yè)大學校長、執(zhí)行校長、新生代表依次進行發(fā)言，給第一批入學的“新同學們”講解企業(yè)大學的重要規(guī)劃，并給予新學期的寄語與期盼。

　　01

　　一份榮耀 一份擔當

　　衛(wèi)康大學特聘董事長王宗繼為校長、衛(wèi)康醫(yī)美董事長朱鳳蘭為執(zhí)行校長、人力資源總監(jiān)趙桂真為學習官。一份份聘書化為砥礪前行的力量，載著衛(wèi)康大學駛向更加廣闊的星辰大海。

　　02

　　開學致辭 賦能提升

　　衛(wèi)康大學校長王宗繼做精彩開學致辭，他指出一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，只有擁有一支價值觀高度統(tǒng)一、專業(yè)能力和執(zhí)行能力出類拔萃的人才梯隊，衛(wèi)康的長遠發(fā)展和長期價值追求才能得到根本保障。此次衛(wèi)康大學的成立，開啟了集團系統(tǒng)化的學習，代表著衛(wèi)康大學在學習型組織打造和高績效的人才培育上開啟了新的里程碑。這是衛(wèi)康又一次戰(zhàn)略升級、人才升級的重要里程碑，是衛(wèi)康吹響打造學習型組織和高績效人才培育的沖鋒號。

　　衛(wèi)康大學以服務企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，旨在打造全職團隊終身學習平臺，締造人才梯隊，孵化培養(yǎng)適合自身企業(yè)文化的人才，加速促進企業(yè)變革，引領公司管理更趨于規(guī)范化、現(xiàn)代化，為企業(yè)的長遠發(fā)展和長期價值追求奠定基礎。

　　衛(wèi)康大學執(zhí)行校長朱鳳蘭在開學致辭中指出，衛(wèi)康大學打造的是一個學習共融的平臺，是集團下屬的專職于內(nèi)部培訓、學習和高精強人才的輸出機構，是以打造人才培養(yǎng)平臺、業(yè)務培訓平臺、經(jīng)營提升平臺為主要內(nèi)容，未來將通過最嚴格的學習培訓，為每一位伙伴的學習成長強勢賦能，幫助衛(wèi)康人蛻變成長，為集團持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展注入強勁的人才活力。

　　行動商學云運營總經(jīng)理饒東陽在開學致辭之中，對衛(wèi)康建立企業(yè)大學的做法表示贊同，并以“感恩”、“成長”、“成就”三個關鍵詞，幫助衛(wèi)康實現(xiàn)業(yè)績倍增，賦能衛(wèi)康發(fā)展，逐步實現(xiàn)企業(yè)培養(yǎng)人才、管理知識、推動變革、傳承文化、共享交流。

　　03

　　新生代表發(fā)言

　　讓學習遇見最好的自己。新生代表梁菲同學在發(fā)言時，抑制不住自己內(nèi)心的開心與喜悅，她表示將抱著“空杯心態(tài)”，從新出發(fā)、從心出發(fā)，通過系統(tǒng)的學習，不斷提高工作業(yè)務技能，不斷提高各項管理水平，適應企業(yè)的高速發(fā)展，讓學習才成為內(nèi)心的驅(qū)動力!倍加珍惜此次學習機會，武裝好自己，帶領好團隊，全力為集團高速、穩(wěn)定發(fā)展貢獻一己之力。

　　新起點新征程，衛(wèi)康大學是為實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃自學成才，為企業(yè)長遠發(fā)展造就人才。會上，衛(wèi)康大學校長王宗繼為第一批29位來自各板塊、各部門領導發(fā)放了入學通知書。新的學期，新的開始，這是一份榮譽，更是一份責任。

　　作為第一人才生產(chǎn)線項目的搭建，人力運營總監(jiān)趙桂真從“導師及課表展示”、“學習方式”、“學習機制”三個方面詳細解讀了衛(wèi)康大學“將帥云”項目。為期22周的“將帥云”學習，將通過數(shù)字化云學習的方式，幫助集團領導班子提升管理效率，助力業(yè)績增長。

　　04

　　揭牌儀式

　　衛(wèi)康大學是衛(wèi)康在新階段提升自己、積極創(chuàng)建學習型企業(yè)的一次戰(zhàn)略部署。會上，衛(wèi)康大學校長王宗繼、行動商學云運營總經(jīng)理饒東陽，常務副總裁劉中偉、黨委書記王玉平、衛(wèi)康大學執(zhí)行校長朱鳳蘭共同為衛(wèi)康大學揭牌。

　　衛(wèi)康集團向來重視內(nèi)部培訓和學習，尤其是對于發(fā)展理念和企業(yè)戰(zhàn)略宣貫、價值觀和思想精神改造、品牌文化宣導、職業(yè)素養(yǎng)提升等，更是被視為公司長遠發(fā)展和長期價值追求的根本保障。從2009年，公司開始教導模式的學習，重建組織文化，提升組織活力和競爭力，衛(wèi)康因此沉淀出一套良好的組織框架，對于企業(yè)的發(fā)展起到了至關重要的作用。

　　王宗繼董事長提出：要把衛(wèi)康打造為不斷進化和發(fā)展的學習型企業(yè)，并由此啟動了衛(wèi)康的自我改造和變革創(chuàng)新，集團先后舉行過數(shù)百場培訓，極大地推動了衛(wèi)康的企業(yè)治理、團隊建設、管理提升、發(fā)展理念和價值觀認同，塑造了獨具特色的企業(yè)精神文化，并將衛(wèi)康的發(fā)展理念和企業(yè)文化延伸至各種合作關系中，為衛(wèi)康樹立了主動進化、創(chuàng)新發(fā)展、文化先進、價值觀積極健康的企業(yè)形象，贏得了行業(yè)、市場、客戶和合伙人的廣泛的認同和贊譽，成為衛(wèi)康的核心競爭力之一，有力地推動了業(yè)績的增長和發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。

　　讓知識的力量改變每一位衛(wèi)康人的命運，用知識的力量推動集團事業(yè)跨越發(fā)展。衛(wèi)康大學的成立，為全體衛(wèi)康人鋪就了一條成就各類人才的發(fā)展通道，為推動衛(wèi)康長久發(fā)展注入了動力，衛(wèi)康也將再譜華章，創(chuàng)造下一個更加輝煌的十年。