4月3日晚間，同仁堂(600085.SH)發(fā)布2024年度環(huán)境、社會和公司治理(ESG)報告。

　　作為擁有356年歷史的中醫(yī)藥領軍企業(yè)，同仁堂自1997年上市以來，始終秉承“同修仁德，濟世養(yǎng)生”的理念，將環(huán)境、社會與公司治理（ESG）深度融入發(fā)展戰(zhàn)略。

　　近年來，在政策紅利與市場需求的雙重驅動下，同仁堂通過綠色生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、文化傳播等多維度實踐，打造出完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，不僅實現(xiàn)了主責主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，更在可持續(xù)發(fā)展領域樹立了行業(yè)標桿，展現(xiàn)出其作為中醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)的責任擔當與長期價值。

　　優(yōu)化治理

　　提升風險管理效能

　　高質量發(fā)展離不開規(guī)范的治理結構和風險管理能力。2024年，公司嚴格遵守國有企業(yè)和上市公司各項法律法規(guī)，持續(xù)優(yōu)化治理機制和內部控制體系建設。堅持以用人唯才為原則，在董事會成員遴選的過程中充分考慮董事會多元化，確保成員來自不同背景，擁有廣泛的視角，從而有能力做出科學、全面、高效的決策。截至報告期末，公司董事會共有11名成員，其中獨立董事4名，占比為36.36%；女性董事6名，占比為54.55%。

　　積極響應監(jiān)管機構改革要求，修訂獨立董事管理辦法，增強獨立董事履職效能，充分發(fā)揮其在公司治理中的關鍵作用；依法依規(guī)召開股東會、董事會、監(jiān)事會等會議，加強內外部董事、監(jiān)事的溝通匯報，提高決策質量和效率，嚴格把控決策風險。報告期內，公司累計召開董事會會議9次，董事會專門委員會會議20次，獨立董事專門會議3次，董事會成員出席率達100%。董事會成員依法出席董事會會議，審議相關事項均通過審慎研判后進行表決，以確保董事會決策的科學性、有效性。

　　在風險管理方面，為全方位推進公司誠信合規(guī)建設，提升整體運營水平，公司在制度體系、文化建設、機制建設等方面均采取了一系列切實可行的措施。報告期內，公司員工《誠信合規(guī)承諾書》簽署執(zhí)行率達100%，供應商及合作伙伴《誠信合規(guī)協(xié)議書》簽署執(zhí)行率達100%。

　　此外，公司憑借在綠色發(fā)展理念方面的突出表現(xiàn)，再次入選《北京市屬國有控股上市公司環(huán)境、社會及治理（ESG）藍皮書（2023-2024）》“社會篇”優(yōu)質案例。

　　推動低碳循環(huán)

　　打造“綠色工廠”

　　同仁堂以"預防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔責"為環(huán)保指導原則，系統(tǒng)構建綠色生產(chǎn)體系。集團層面設立專職環(huán)保管理崗位統(tǒng)籌全局，各分廠配置專業(yè)團隊落實日常管控，通過《環(huán)境保護責任制度》等十余項內部規(guī)章形成聯(lián)動機制。2024年度實現(xiàn)廢水、廢氣100%達標排放，固體廢棄物合規(guī)處置率保持100%，全年未發(fā)生重大環(huán)境事故及投訴處罰。

　　在清潔生產(chǎn)實踐中，企業(yè)實施全流程污染源頭管控策略。通過改進136個產(chǎn)品工藝設計、采用清潔能源與環(huán)保原料、引進智能化生產(chǎn)設備，系統(tǒng)性降低污染物產(chǎn)生。同仁堂股份公司大興分廠憑借密閉式提取工藝將揮發(fā)性有機物排放削減40%，獲評北京市綠色信用四星級企業(yè)；同仁堂科技公司大興分廠則以能源梯級利用技術，建成余熱回收系統(tǒng)實現(xiàn)年降碳1200噸，成功入選國家級"綠色工廠"名錄。

　　能源管理方面，加大投入推進綠色轉型。淘汰高耗能設備，升級智能制藥裝備；建立能源管理體系與獎懲機制，通過工藝優(yōu)化使每百萬營收溫室氣體排放量降至6.05噸二氧化碳當量，低于行業(yè)均值。目前正研發(fā)中藥渣資源化技術，計劃構建涵蓋種植、生產(chǎn)到回收的全生命周期碳管理體系，向零廢棄車間目標邁進。

　　強化責任擔當

　　提升履職質效

　　作為一家百年藥企，同仁堂始終秉持“質量至上，生命為本”的理念，將質量管理視為企業(yè)發(fā)展的基石。公司明確各級人員質量管理職責，實施質量工作廠長（總經(jīng)理）負責制，生產(chǎn)廠有關鍵人員進行負責，其通過轉授權的方式，執(zhí)行并落實質量管理工作。

　　2024年，公司制藥廠大興分廠質量檢驗科已獲得CNAS實驗室認證證書，意味著該實驗室具備了符合國際標準的產(chǎn)品測試能力，并對生產(chǎn)全過程進行內部測試，全力保障產(chǎn)品的安全性與有效性，切實履行守護公眾健康的社會責任。此外，報告期內，公司成立藥品安全委員會，下設藥物警戒辦公室統(tǒng)領相關職能部門，建成三級藥物警戒管理架構，對藥品上市后的不良反應進行監(jiān)測、識別和控制，保障藥品安全風險在可控范圍之內。

　　同仁堂將質量培訓作為企業(yè)發(fā)展的關鍵支撐。公司深度融合質量文化與生產(chǎn)管理，對全體員工開展產(chǎn)品安全與產(chǎn)品質量相關培訓，借“質量月”活動與定期培訓提升員工素養(yǎng)，筑牢可持續(xù)發(fā)展之基。報告期內，員工積極接受《中國藥典》和制度宣貫的培訓，公司積極推動質量知行合一，塑造全員重質氛圍，為產(chǎn)品質量躍升續(xù)航，公司產(chǎn)品質量培訓員工覆蓋率達100%。通過及時學習最新監(jiān)管政策和市場典型案例，督促管理層主動掌握證券市場相關法律法規(guī)及政策動態(tài)，增強自律意識，強化紅線意識，為公司高質量發(fā)展提供堅實保障。

　　同仁堂始終將回饋社會、關愛民眾健康視為己任，一直投身在健康預防等公益事業(yè)中，通過各類義診、公益講堂、主題文化節(jié)等活動，走進社區(qū)、學校、企業(yè)，讓更多的人了解中醫(yī)藥、受益于中醫(yī)藥，將健康和幸福傳遞到千家萬戶。

　　在時代的浪潮中，同仁堂將始終堅守初心，與時俱進，以高質量發(fā)展為導向，在傳承中不斷探索創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的傳承與發(fā)展注入新的活力。

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