自古以來做銷售的可以獲得高收入，很多人都蜂涌而至但是銷售行業(yè)的壓力也是很大的，雖不敢說是壓力最大的行業(yè)但是跟其他行業(yè)相比壓力也是不小的。往往一個人的收入是和他的壓力成正比的，銷售的壓力來自多方面，壓力過大不能很好的解壓對今后開展業(yè)務(wù)也帶來了不小的困難。
   壓力會影響經(jīng)營直銷事業(yè)的毅力
    面對社會快速變化及直銷市場的國際化，高度競爭的工作環(huán)境很容易造成壓力。而根據(jù)調(diào)查，亞洲地區(qū)中，臺灣人和大陸人承受的壓力最大，也最不會排解壓力。令人憂慮的是，臺灣人雖然壓力大，可是只有2％的人懂得自我放松，更令人訝異的是，解除壓力的最愛居然是看電視和睡覺！
    直銷人主要的壓力依我看可分為四個原因：
    1.多重角色混淆
    許多人原本可能只是單純扮演上班族或是父母親角色，在從事直銷事業(yè)后，短時間內(nèi)必須經(jīng)歷業(yè)務(wù)、初階領(lǐng)導(dǎo)人、事業(yè)經(jīng)營者等多重角色，這多重角色又帶進(jìn)生活，形成了壓力來源。
    2.壓縮成功致富的時間
    多數(shù)從事直銷的朋友，都希望藉由直銷“縮短成功時間”的特性來達(dá)到快速致富的目的，但往往忽略在三、五年中必須承受的挫折和打擊，也可能是別人一輩子的總和，所以備感挫折心灰意冷，很快就有放棄的念頭。
    3.人際關(guān)系沖突增多
    直銷是做人的事業(yè)，所以不論與客戶的解說、或是和下級的溝通、與上級的相處、與旁級的支援，在在都需要溝通，但許多人由于欠缺組織運作的訓(xùn)練，所以覺得自己雖然熱愛產(chǎn)品、銷售了得，卻討厭與上下級相處，這主要是人際關(guān)系的壓力所引起。
    培養(yǎng)自己與壓力和平共存
    如何提升我們對壓力的適應(yīng)力，以獲取更好的成長，是每位直銷人必修的課題，而化解壓力為助力的第一個想法，就是培養(yǎng)自己與壓力和平共存的能力。
    這里有一些對付壓力的方法，可以幫助伙伴在工作與壓力之間取得平衡。
    1.了解直銷的意涵
    直銷是以“連鎖加盟”原理來經(jīng)營事業(yè)，一般人無法像大集團以雄厚資金建立銷售通路，而直銷軟件是以“無店鋪行銷”的模式來發(fā)揮“低投資、高報酬”的優(yōu)勢，另外直銷的組織運作，也就是以合作代替競爭，透過組織及有經(jīng)驗的上級幫助，將其實務(wù)經(jīng)驗傳承給下級，并層層復(fù)制下來，伙伴們才可以做得輕松，做得有信心。
    2.建立信念系統(tǒng)
    新人剛接觸直銷事業(yè)時，除了專業(yè)產(chǎn)品課程外，心態(tài)和激勵的課程占了極大比例，這是幫助新人在對抗壓力時有更好的處理能力，只要新人在三個月內(nèi)進(jìn)入情況并做出成績，當(dāng)然就不易陣亡了。
    3.正確了解“80/20法則”
    許多新伙伴剛經(jīng)營直銷時，期望接觸的每位客戶都能購買產(chǎn)品，每位潛在推薦對象都能加入事業(yè)經(jīng)營，如果事與愿違就感覺壓力很大，其實，有句話把80/20法則的精神表達(dá)得很好：成功者和失敗者最大的差別在于，成功者總是把焦點放在接受的對象上，而失敗者總是在乎那些拒絕的人們。
    4.認(rèn)識感恩文化與溝通藝術(shù)
    直銷是個做人的事業(yè)，經(jīng)營形式也是團隊合作，而非單打獨斗，所以以人為通路就不能忽略感恩文化，組織里若沒有感恩文化做支撐，便會面臨上下級互相嫌棄對方做不好，或只懂要求，結(jié)果人人在抱怨，組織怎么會有向心力？

    各位會發(fā)現(xiàn)，每個成功的直銷領(lǐng)袖一定是個溝通高手。在工作上，這些成功領(lǐng)導(dǎo)人很具體、有組織地說出意見與下級討論，成功的領(lǐng)導(dǎo)人更會運用“贊美”來激勵下級發(fā)揮潛能，同時，成功的領(lǐng)導(dǎo)人也了解溝通的重點之一在于重視別人的意見，所以，在工作中與伙伴談心，并用心傾聽下級心聲。

文章來源：http://www.wisdsoft.net     http://www.jtfund.com