狼真的來(lái)了中國(guó)第一代白領(lǐng)面臨失業(yè)危機(jī)

      親愛的朋友，我是隆力奇住家網(wǎng)商，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已全面暴發(fā)，住家創(chuàng)業(yè)你準(zhǔn)備好了嗎？現(xiàn)在你還是處于信或不信的狀態(tài)嗎？“中國(guó)第一代白領(lǐng)面臨失業(yè)危機(jī) ”，這是真的嗎！

    狼真的來(lái)了，外企白領(lǐng)下崗潮比估計(jì)的來(lái) 得更早。我從周圍也切實(shí)感受到了這股寒流正 在襲來(lái)。中國(guó)90%的白領(lǐng)將會(huì)破產(chǎn)嗎？

    這次，狼真的來(lái)了。最近一段時(shí)間，跨國(guó) 企業(yè)陸續(xù)在中國(guó)實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃，外企白 領(lǐng)下崗潮比估計(jì)的來(lái)得更早。

    12月1日的《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》一篇題 為“寶潔的懸崖”的文章披露：今年以來(lái)，寶潔 已經(jīng)連續(xù)宣布兩輪裁員，累計(jì)最高裁員14%， 總數(shù)接近8000人。類似的新聞自今年上半年頻 頻被媒體報(bào)道：匯豐2013年之前裁員3萬(wàn) 人，惠普年中宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬(wàn)人，7 月諾基亞表示要關(guān)閉中國(guó)兩個(gè)區(qū)域銷售中心，8 月摩托羅拉移動(dòng)宣布裁員，涉及北京、南京、 上海等地多個(gè)研發(fā)中心，不久前索尼公司也公 布了今年1萬(wàn)人的裁員計(jì)劃…… 不單是媒體的報(bào)道，我從周圍也切實(shí)感受 到了這股寒流正在襲來(lái)。先是驚聞多年前在外 企的多位老同事在公司全球性裁員中先后失去 了工作。 

    與此同時(shí)，最近敦煌網(wǎng)人事部收到由獵頭 推薦的外企高管及資深員工的簡(jiǎn)歷也在明顯增 多。 筆者幾年前曾設(shè)想到的一個(gè)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)已 開始成為一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)：如果說(shuō)之前 的“4050”特指二三十年前國(guó)企改制中正值中年 的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高 薪高齡外企白領(lǐng)正在成為“新4050”。 過去十多年間，外企員工的飯碗毋庸置疑 是鍍金的?？捎^的薪金、優(yōu)厚的福利，加上舒 適的工作環(huán)境和規(guī)范的管理制度，在外企工作 成為年輕人最理想的一個(gè)職業(yè)。 確實(shí)，伴隨著外企在中國(guó)的迅速發(fā)展，白 領(lǐng)精英們獲得了相對(duì)豐厚的回報(bào)。但許多人并 沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。 

     不知不覺中第一代白領(lǐng)目前已經(jīng)超過40歲 甚至接近50歲，而步入40歲的70后資深白領(lǐng)目 前也占了職場(chǎng)相當(dāng)大的比例。 

    高齡、高薪特別是沒有機(jī)會(huì)升至高級(jí)管理 層的老白領(lǐng)，在人才市場(chǎng)上漸漸失去優(yōu)勢(shì)，他 們面對(duì)的是大量精力充沛、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、起 薪低廉、而且供應(yīng)無(wú)限的年輕人。外企高效的 培訓(xùn)體系有能力培訓(xùn)出一大批合格的年輕員工 替代成本高昂的老白領(lǐng)。 因此，對(duì)于那些多年打拼好不容易升到中 高級(jí)職位的老白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，在全球市場(chǎng)萎縮的今 天職業(yè)前景顯得特別的脆弱。 

    最近我們?cè)谡衅高^程中就遇到不少外企打 拼多年卻遭遇裁員的資深白領(lǐng)，其中有一位曾 在一家歐洲跨國(guó)企業(yè)做了10多年的總監(jiān)級(jí)員 工。外企家大業(yè)大，他出差總是出入五星級(jí)酒 店甚至常常商務(wù)艙來(lái)回。 一個(gè)全職太太和一個(gè)正在上著國(guó)際學(xué)校的 孩子，一家人習(xí)慣了高標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)生活。他之 前從沒想到過公司會(huì)裁員，尤其身處被公認(rèn) 為“很穩(wěn)定”的歐洲企業(yè)。 然而，正是這種安逸心態(tài)，使他在遭遇裁 員時(shí)對(duì)突然發(fā)生的變故措手不及，雖然拿到了 一筆可觀的賠償金，卻對(duì)接下去的生活感到迷 茫。 由于之前心理準(zhǔn)備不足，像我們這樣的創(chuàng) 業(yè)企業(yè)對(duì)他來(lái)說(shuō)，確實(shí)有諸多的不適應(yīng)，加上 多年外企養(yǎng)成的工作和生活習(xí)慣，使他很難在 人到中年之后再有歸零的心態(tài)，做吃苦的準(zhǔn) 備。 他說(shuō)的一句話令人印象深刻：“金飯碗捧在 手里太久了，重新找工作高不成低不就，從頭 開始創(chuàng)業(yè)似乎也已經(jīng)太晚了?！?/span> 

     我們處在一個(gè)劇變的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)環(huán) 境的突變往往比我們想象得發(fā)生得更快更激 烈，況且中國(guó)的社會(huì)保障機(jī)制并不完善，對(duì)于 白領(lǐng)精英來(lái)說(shuō)提前退休基本上是沒有可能的。 

     居安思危，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是必備 的素質(zhì)。要避免將來(lái)成為新一代4050，需要做 好職業(yè)轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備，提早布局，這樣才不至于 事到臨頭措手不及。 還有一點(diǎn)很重要，就是要舍得放棄，不要 過分追求虛幻的舒適和精英式的生活。

      這里我 再跟大家分享我身邊的朋友、一位外企資深白 領(lǐng)的故事。 同樣他也在外企打拼了十多年，不過早在 2008年，他由于一方面感到外企的工作過于安 逸，不再具有挑戰(zhàn)性，另一方面也可能出于先 知先覺，主動(dòng)砸掉了手中的金飯碗，開始憑著 深厚的工作經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)做獨(dú)立顧問，開始自己 的創(chuàng)業(yè)生涯。 他當(dāng)時(shí)的這一決定令周圍的親朋好友大惑 不解。因?yàn)樗诘墓静粌H是很多年輕人夢(mèng) 想的一流外企，更因?yàn)樗麘{借自己的出色表現(xiàn) 已做到高層管理的職位。 

     高薪、頻繁的出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境和 出差條件自不用說(shuō)，連家人都可以享受每年在 外資醫(yī)院免費(fèi)體檢的福利。但是，他仍然放棄 了這些令人羨慕的種種安逸。 之后的打拼自然很辛苦，出差經(jīng)常入住經(jīng) 濟(jì)型酒店，從表面來(lái)看，生活水平是降低了。 但是，我卻看到他一直都很積極樂觀，絲毫看 不到人到中年的惶惑和迷茫。 如今，他的事業(yè)做得頗為有聲有色。他說(shuō) 正是一直都有危機(jī)感，才需要始終以強(qiáng)大的內(nèi) 心挑戰(zhàn)每一次面臨的困難。 而就在這兩天我又遇到幾個(gè)以前在某著名 國(guó)際廣告公司工作的朋友，他們差不多都也年 過40歲，開始籌劃合伙創(chuàng)業(yè)。他們給我分享了 自己設(shè)計(jì)的時(shí)尚茶飲品，嘗試新的營(yíng)銷方式和 銷售渠道。 他們的創(chuàng)業(yè)同樣非常辛苦，原先打工時(shí)只 需要做做文案，如今卻需要實(shí)打?qū)嵉貜牟莞_ 始打拼，但是我很佩服他們的進(jìn)取心和勇氣， 同樣我也有外企打工的經(jīng)歷，我知道這批人在 外企職場(chǎng)培養(yǎng)的韌勁和專業(yè)精神還在。 

     網(wǎng)絡(luò)上曾流行一個(gè)觀點(diǎn)：90%的白領(lǐng)將來(lái) 會(huì)破產(chǎn)。作為創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我比這個(gè)觀 點(diǎn)樂觀，我想把以上這些故事分享給目前正在 打拼的年輕白領(lǐng)：未雨綢繆，永遠(yuǎn)做自己職業(yè) 和生活的主人，而不要依托任何一個(gè)看似強(qiáng)大 的機(jī)構(gòu)，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)、國(guó)營(yíng)單位，還是知 名外企。 如果你自認(rèn)為是屌絲，那么，哪怕是中產(chǎn) 的高帥富，也會(huì)在社會(huì)的轉(zhuǎn)型中承受壓力、面 臨困境；如果你目前自感安逸和滿足，那么千 萬(wàn)不要被眼前虛幻的安全感迷蒙了雙眼。 

    
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