三生直銷獎金制度好嗎？

獎金制度有什么優(yōu)勢？到底怎么賺錢？

1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；

2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級；

3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；

4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；

5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；

6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；

7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨；

8、福利積分跨年累積。

9、可以世襲

三生直銷獎金制度好嗎？

作為考察者,應該從發(fā)展的角度全面考察這家公司，重點關(guān)注以下五點：

第一，是公司有沒有實力，我們來從事有沒有風險、能不能長久發(fā)展；

第二，事業(yè)有沒有先機性，跟風式的項目只是吃剩飯，根本做不大；

第三，制度有沒有絕對的競爭力，因為在與市場短兵相接的時候，制度很大程度上決定了我們的成敗

第四，是創(chuàng)業(yè)的可行性、就是適不適合我們干、適宜的人群廣不廣、老百姓容不容易接受；

第五，是產(chǎn)品的質(zhì)量好不好，是不是適合大眾化

三生直銷獎金制度好嗎？

首先，看看公司實力

公司成立于1986年，是我國最大的日用品生產(chǎn)企業(yè)，注冊資金10640萬元人民幣。

公司發(fā)展27年來，平均每年以40%以上的增長速度高速、健康地向前發(fā)展。

作為為民族日化行業(yè)的第一品牌，品牌總價值達95.54億元。

第二，看看公司科技實力

擁有完全自主的、強大的產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)能力。

隆力奇生物科技研究所

美國保健化妝品研究院

隆力奇美國保健化妝品研究院

日本美健中心

隆力奇博士后科研工作站

第三，我們再看看公司的資質(zhì)

直銷在中國是一個異常敏感而又高度監(jiān)管的行業(yè)。

如果沒有合法的資質(zhì)，那么我們的事業(yè)就沒有保障，所有的辛苦很可能會付之東流。

公司從2006年開始籌備直銷

2008年8月25日正式獲得由國家商務部頒發(fā)的直銷經(jīng)營許可證。

2009年7月22日在商務部網(wǎng)站上向全世界宣布

2010年4月21日正式啟動全球直銷獎勵計劃

公司的先機性

公司健全了物流體系、信息流體系、資金流體系，以互聯(lián)網(wǎng)為依托，全面推出電子商務運營模式成為拿牌直銷公司中唯一健全電子商務運營體系的公司。

電子商務是直銷的升級、也是直銷的趨勢。

簡介：

    網(wǎng)商國際領(lǐng)導人，資深的網(wǎng)絡直銷實踐與理論專家、著名國際講師、高級培訓導師、網(wǎng)商教練

     E化直銷創(chuàng)業(yè)導師,擁有多年直銷運作經(jīng)驗、擅長于直銷團隊建立、人才培養(yǎng)與系統(tǒng)打造。

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創(chuàng)業(yè)導師:致遠簡介

致遠，互聯(lián)網(wǎng)電子商務定制營銷經(jīng)理

2008年  從事傳統(tǒng)地面直銷。

2009年  工作于珠海某大型外資企業(yè)。

2010年  經(jīng)自身努力上進，晉升為工程部測試技術(shù)員。

2012年  深圳某臺資企業(yè)，系統(tǒng)測試工程部任職技術(shù)支持。

2013年  結(jié)緣網(wǎng)絡電子商務事業(yè)，全職運作電子商務事業(yè)。

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