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襄陽科士威她為何放棄玫琳凱選擇科士威?

  • 作者:武漢科士威杰出領(lǐng)導(dǎo)人
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  • 2013-09-07 19:22
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  • 回復(fù)
  科士威杰出領(lǐng)導(dǎo)老師QQ:489-270-494 電話:181-7143-0019   親愛的姐妹們,有一個比玫琳凱更好的機會,一個像95年顧梅和唐可首席那樣的機會,你會把握住嗎,我們要做一個先知先覺的人。

  中國是世界上最大的一塊直銷處女地,

  鳳凰衛(wèi)視報道:中國直銷協(xié)會秘書長說:“未來社會財富在直銷業(yè),直銷所占市場份額在歐洲50%,,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%。未來市場空間非常大。十年后有很多人因為十年前與直銷業(yè)擦身而過后悔,十年后也會有很多人因為選擇直銷而慶幸?。?!

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  85年的改革開放成就了10年之后先富起來的富人;95年個體經(jīng)濟,房地產(chǎn),成就了10年之后的又一批富人;2005年直銷和中國加入WTO將會是下個10年的也就是2015年再富起來的一批人也就是我們80年代的人。

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  我以我是玫琳凱準(zhǔn)督導(dǎo)的經(jīng)驗來跟各位分享,為什么我放棄了玫琳凱,而要來選擇科士威、

  讓我們先來看看科士威與玫琳凱的對比

  一、加入條件對比:; ?3 R: k. V5 r

  科士威門檻低,有小代理,中代理,大代理,高級代理之分,這些可以根據(jù)你的經(jīng)濟能力來開始,玫琳凱工作包380元,訂貨要求高2600元才能取得資格,每3個月至少訂2600元,否則就休職,在玫要備很多貨..在科士威公司沒有業(yè)績壓力,只需加盟時選擇一個配套就可以保持12個月在職,不用壓貨。

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  二、制度對比:

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  e科士威獎金制度非常優(yōu)越和人性化:

  (1)門檻低5 ^+ h; N3 C( B" Y

  只需購買優(yōu)惠配套產(chǎn)品就可以實現(xiàn)免費加盟。

 ?。?)責(zé)任額低! j, H' J, U! g! S5 z& w

  傳統(tǒng)直銷公司都是要求高額的責(zé)任額,這樣逼迫經(jīng)營者不斷的購買大量的商品,一直很多經(jīng)營者出現(xiàn)囤貨的情況,這樣經(jīng)營者壓力非常大,而且很容易不賺錢甚至還要賠錢。! ~( m( r+ q7 Q* k, X4 v2 u

  (3)沒有聘階、獎銜0 I7 R* A1 o5 d4 w+ E' r8 J

  傳統(tǒng)直銷公司通過設(shè)立聘階和獎銜刺激經(jīng)營者沖刺獲得更高的聘階和獎銜而導(dǎo)致經(jīng)營者不斷的囤貨,而科士威為了經(jīng)營者的利益,從不設(shè)聘階和獎銜,要的就是廣大的忠實消費者,而不是通過那些虛設(shè)的頭銜拉攏那些想得到虛名的人。( ?! N& M* O) k. p7 Y s1 }

 ?。?)不脫離,可超越

  如果您是e科士威業(yè)主或特級購物者,在發(fā)展事業(yè)過程中無需擔(dān)心下面的業(yè)主發(fā)展太快而造成脫離,因此e科士威不脫離,可超越的制度保證了業(yè)主的事業(yè)不斷的發(fā)展,這也讓****創(chuàng)業(yè)者沒有任何的壓力。 l0 n% C% q) L9 q& k5 s

 ?。?)不限代數(shù)% z) a: N, h6 V4 |3 _( s, Q

  傳統(tǒng)直銷公司都限制了領(lǐng)取獎金上限,因此經(jīng)營者只能經(jīng)營兩代、三代或者七代,另外一種雙向制雖然不限代理數(shù),但是他限制了單一經(jīng)營權(quán)的獎金上線,這些制度都幾大的阻礙了經(jīng)營者將事業(yè)發(fā)展更大的熱情,因此e科士威采用的人性靈活優(yōu)越的制度,只要有深度的發(fā)展,您領(lǐng)取的獎金沒有限制,這極大的促進了經(jīng)營者事業(yè)的發(fā)展熱情。

 ?。?)收入不封頂

  讓我們看看e科士威的制度:不限代理、不脫離,可超越、業(yè)績不會被切割,獎金沒有最高限制,只要符合相關(guān)規(guī)定和制度,業(yè)績再多也可以納入獎金計算,這些無不向我們展示著,在e科士威,您的獎金只會不斷的增長,可以真正獲得財務(wù)自由、享受有錢人的生活。

  科士威獎金制度共有3個表,4種獎金,其制度模式非常簡單明了,并且可以接受任何人的檢查。對此可以去e科士威購物網(wǎng)站詳細了解e科士威獎金制度的詳細內(nèi)容,科士威獎金制度是經(jīng)過全球的經(jīng)營者和相關(guān)機構(gòu)驗證的,沒有任何陷阱。 {4 p0 h5 N* T' X( M! [' B v0 _

  而玫琳凱做到首席還要個人業(yè)績和團隊要求,撥出比例太低了,督導(dǎo)只能拿一代,以下的都不能拿,做到首席也只能拿三8 ^+ t1 ?% M! H4 [3 y% v& v7 r

  代,以下也不能拿,2 H+ t+ E; N/ W A+ ~

  玫琳凱訂價高,只局限于護膚、化妝品,顧客重復(fù)使用少,因為用了幾百上千元效果不明顯,顧客經(jīng)濟有限,承受不了,即使辦優(yōu)惠2600元,一般人也承受不起,就是能承受也一年最多消費一張單,這樣美容顧問就沒有零售利潤,小組津貼也很難保障,更賺不到錢,更談不上復(fù)制和倍增,就自然發(fā)展慢和沒有發(fā)展。大部分人在玫琳凱無法堅持。更別談坐督導(dǎo)和首席了。# _! f! N B: b& t5 N

  更重要的是科士威現(xiàn)在是先機,任何事業(yè),任何生意,搶在最前面的就是賺錢,這個世界是由百分之二十和百分之八十的人組成的,為什么有的人就能賺錢,有的人永遠都是在打工,因為他就是百分之二十的人,你愿意做百分之二十還是百分之八十的人了·、·、、·、·、?$ K8 e; q& d3 o

  科士威收入來源:

  1、成為會員后,你可以用更便宜的價格直接到公司的網(wǎng)站和實體店鋪購買你原來平常就要使用的日用品,然后公司給你發(fā)獎勵,這是收入的第一個來源。(即你只需要將你的日常開支換到科士威的網(wǎng)站或店鋪來消費,就可以省錢,還能給你發(fā)獎金?。? K l0 M; X3 c. E7 ^" d0 q' C

  2、第二來源,你可以在網(wǎng)上和地面,銷售產(chǎn)品,賺差價;試問有哪一家百貨公司、商場或超市能讓消費者參與他們的利潤分配?會讓他們所有的產(chǎn)品讓你也能做代理,還有差價可賺?

  3、第三個來源,你可以介紹朋友到網(wǎng)上和地面超市購物,或是分享給那些想投資創(chuàng)業(yè)的人,來做某一產(chǎn)品或全部產(chǎn)品的代理,公司照樣根據(jù)你的業(yè)績貢獻給你發(fā)獎金??剖客茏屇鲎匀环窒淼膭幼?,就可以產(chǎn)生收益,與其他的任何餐飲店、百貨店、電影城消費有本質(zhì)區(qū)別,因為那些地方根本不會按照運行30多年來的資金制度給你發(fā)獎金!

  以上3項來源,目前公司通過電子商務(wù)的形勢,在香港設(shè)物流中心,通過網(wǎng)絡(luò)購物的形式均已實現(xiàn),以下幾項隨著公司在廣州的注冊及將在廣州開業(yè)的第一間店的進入,均會一一實現(xiàn)其在華的全球性自主商業(yè)之夢!且目前在馬來西亞總部、臺灣、香港、澳洲等10來個國家和地區(qū)有近2000家的實體店鋪的成熟運作經(jīng)驗!; z# O% w* D8 @

  目光看到的只有當(dāng)下,眼光才是決定未來成就的關(guān)鍵!從現(xiàn)在打好市場基礎(chǔ)的人,才可以在未來取得倍增的成就!

  4、第四個來源,公司給你免費開“特惠屋”超市的資格,無須裝修費、水電費、轉(zhuǎn)讓費、營運費、促銷費;所有的店鋪租金、店員服飾、幾千種產(chǎn)品的鋪貨、監(jiān)控設(shè)備等全由公司負責(zé)!你可以申請、考核通過后,成為超市的店長,賺取超市5%左右的營業(yè)額?。ň唧w以公司在當(dāng)?shù)貒业墓紴闇?zhǔn))——目前的任何加盟項目模式中是絕無僅有的!- p+ _0 m' m; q- J* [9 U/ Z

  5、第五個來源,成為會員,你可以申請辦理可以透支的萬事達白金卡,以后到其它地方購物、消費、娛樂、加油、用餐、乘坐火車、飛機等,異地購物刷卡,公司從銀行獲得收入,也給你發(fā)一部分回扣!

  6、第六個來源,公司依托強大的會員優(yōu)勢,與其它高業(yè)績的公司如麥當(dāng)勞、肯德基等類似的商家,結(jié)成聯(lián)惠商家,讓出一部分利潤給業(yè)主。以往您所看到的那些賺錢的商家的利潤,可以透過科士威這個平臺而獲得,您有何感想?

  7、科士威真正讓平凡人賺大錢的是三項:分支表現(xiàn)獎!而且是網(wǎng)絡(luò)無限代!會員號可繼承!換一句話說,分支表現(xiàn)獎勵也就是您的分店或者分公司營業(yè)額越高您的提成也越高,這是不封頂?shù)臒o限大的收入。有了這個收入的累積,實現(xiàn)財務(wù)自由就有希望。

  8、另外公司每個月還有特價促銷的產(chǎn)品,還有1美元競拍高價產(chǎn)品等優(yōu)惠活動。極大的回饋消費者的同時,還能兼顧經(jīng)營者,有效的留住了95%以上的消費市場,在“終端為王”的競爭年代,極具核心競爭優(yōu)勢!

  在我做玫琳凱的時候,心累,我走進玫琳凱公司是因為想獲得財富自由,人生自由,如果達不到,那么走進他就沒有任何意義了,我把科士威對著所有的直銷公司做了比較,任何一個公司我們要比比的是制度,) Q6 h, b& u# C3 H/ P6 C

  了解一家公司好不好,不是看對方的收入。% Z; L: j9 y* x5 n# s R: m

  再差的公司也會有收入高的人。

  考察項目 是要從幾個方面來考量。

  不是看收入。

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  時機,模式,產(chǎn)品,制度。。。等 。5 x- p1 m, W( D5 T8

  玫琳凱公司企業(yè)文化做的好,但是實際上已經(jīng)進入巔峰狀態(tài)了,而且很難賺到錢了,我希望每一位姐妹告訴我的是,認識我不后悔,是要大家一起賺錢,如果只是一味的在拉下層墊底,那么我情愿不做,所以我離開了玫琳凱公司,【事實上玫琳凱公司很多姐妹也普變都是以這樣的形式在生存】我們要做的是真正的實現(xiàn)財務(wù)自由,而不是,我們在賺錢,讓他們在為我們賣命。. I& I1 e( O* q; O' r2 W* |2 {

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  我把科士威對著所有的直銷公司做了一個比較,選擇了他,我相信有慧眼的人都會選擇科,機會是在自己手里的,就看你會不會抓住他了,我希望每一位認識我的姐妹和朋友會跟我說,認識我不后悔。認識科士威也不后悔,。用心對待身邊的每一位人,真正的幫助他們賺錢,讓自己也獲得財務(wù)自由

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  科士威是什么?科士威是集量販經(jīng)營、聯(lián)名信用卡、連鎖商店和電子商務(wù)四大經(jīng)營模式的事業(yè)機會,更是一個創(chuàng)建優(yōu)越獎金制度的最佳現(xiàn)代事業(yè),是您獲享財富自由的最佳事業(yè)平臺!

  科士威是80后90后三無人員的一個創(chuàng)業(yè)平臺,實現(xiàn)個人夢想的一個平臺。想要了解科士威更多資訊可聯(lián)系科士威杰出領(lǐng)導(dǎo)老師QQ:489-270-494 電話:181-7143-0019

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  • 科士威杰出領(lǐng)導(dǎo)老師 2013-09-07 19:23
    我們在講解科士威事業(yè)機會的時候,很少去講解科士威的獎金制度,原因在于,一個真正的事業(yè)機會,并不只是看其獎金制度如何?目前有一些所謂的新公司,往往以獎金制度來吸引客戶,以那種所謂的撥出率、所謂的收入有多高來吸引客戶,我覺得并不是正確的做法。任何一家公司,其獎金制度都是經(jīng)過專家設(shè)計的,有其存在的道理。而一個真正的事業(yè),獎金制度只是其一個方面,制度再好,市場發(fā)展不好也是沒有用。當(dāng)然,我們在了解科士威公司、產(chǎn)品、商業(yè)模式、時機之后,也可以來分析一下科士威獎金制度的優(yōu)越性,了解一下科士威獎金制度的特點。我們來看看他的獎金制度好不好?來看看這個事業(yè)機會值不值得我們?nèi)ミx擇,是不是對我們有最大的利益,今天我們就來學(xué)習(xí)一下從獎金制度看科士威的人性化??剖客莫劷鹬贫鹊奶攸c是雙軌制、太陽線、無限代、不脫離、無層級。一、太陽線。太陽線大家都很熟悉,就是在自己的下面可以放置無數(shù)個分支,沒有任何限制。大多傳統(tǒng)直銷公司都是這個制度。但是這個制度有個致命的缺陷,那就是導(dǎo)致會員不能對下面的會員起到很好的幫助作用,都是各顧各自。二、雙軌制。科士威的獎金制度在太陽線的基礎(chǔ)上,鼓勵會員做深度,只有達到一定的深度,會員隊伍才會穩(wěn)定。如果只是做太陽線那么是極不穩(wěn)定的,最終導(dǎo)致隊伍散掉。這樣的雙軌制確保了會員們都能得到上面的會員的幫助和支持,實現(xiàn)整個團隊的凝聚力。三、無限代??剖客臅T是沒有代數(shù)限制的,不論是你下面的會員的多少層級多少代,都和你的業(yè)績有關(guān),而且和你自己直接下面的會員帶來的利益是一樣的。所以每個會員都能得到下面的會員帶來的利益,也促使會員們都會努力帶好自己的團隊。四、不脫離。很多傳統(tǒng)直銷公司都是有脫離的,下面的業(yè)績達到一定量就和你沒有關(guān)系了。你享受不到利益了。在科士威中,無論你下面的會員發(fā)展到什么程度,無論業(yè)績達到多少,即使成為一個很大的團隊,他也是和你不會脫離的。他發(fā)展的越大,給你帶來的利益越大。五、無層級。傳統(tǒng)直銷公司都有一定的級別,比如主任、高級主任、經(jīng)理、高級經(jīng)理等等,為了級別的晉升,會員不得不自己掏錢進行囤貨,一旦積壓,就會造成自己的損失??剖客臅T沒有級別,都是平等的地位,會員不會為了晉升而去大量的囤貨,沒有任何的壓力和風(fēng)險。以上太陽線、雙軌制、無限代、不脫離、無層級等制度是科士威公司和其他傳統(tǒng)公司的區(qū)別,也充分說明了科士威獎金制度的的人性化,讓我們每一個會員都能得到最大的發(fā)展。因此,科士威的獎金制度非常好,而且非常透明,不存在所謂的陷阱,你能做多大都可以,你做了多少業(yè)績,對表拿獎金就是,自己都可以計算,是一個非常優(yōu)越的獎金制度。
  • 導(dǎo)師田麗 2013-09-07 20:29
    考察直銷的朋友們,選擇直銷公司要注意一下幾點事項:第一,公司有沒有實力,我們來從事有沒有風(fēng)險、能不能長久發(fā)展。第二,事業(yè)有沒有先機性,跟風(fēng)式的項目只能是吃剩飯,根本做不大。第三,制度有沒有絕對的競爭力,因為在市場上短兵相接的時候,制度很大程度上決定了我們的成敗。第四,創(chuàng)業(yè)的可行性、就是適不適合我們干、適宜的人群廣不廣,老百姓容不容易接受。第五,產(chǎn)品的質(zhì)量好不好,是不是大眾化。除了以上幾種考慮的因素以外,還要重點考察系統(tǒng)的運作模式。我們都知道,做直銷主要是人脈、溝通和復(fù)制,這讓許許多多缺乏人脈,沒有口才、不好意思推銷的從業(yè)者退縮,并最終放棄了。隆力奇E化直銷,完全突破了地面?zhèn)鹘y(tǒng)直銷的人脈、溝通和復(fù)制三大難題。我們系統(tǒng)首家推出的“傻瓜式直銷”模式,猶如一聲驚雷,震動了整個直銷行業(yè)。通過這種“傻瓜式直銷”的運作模式,使我們直銷人員,不再需要人脈、不再需要講解,甚至不再需要推銷,只要在網(wǎng)上稍作宣傳,就會有很多在網(wǎng)上找項目的人加到我們來咨詢,任何人都可以借助系統(tǒng)所特有的“傻瓜式營銷系統(tǒng)”快速發(fā)展、快速創(chuàng)收。網(wǎng)絡(luò)直銷是一次新的商機,每一次新的商機到來,都會造就一批富翁。機會不容錯過,對直銷感興趣或者想了解直銷的朋友,我們可以交流溝通,希望能對你在直銷事業(yè)的發(fā)展上有所幫助。手把手教您在互聯(lián)網(wǎng)上輕松創(chuàng)業(yè)做網(wǎng)商!成就您人生夢想!網(wǎng)絡(luò)直銷創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟:導(dǎo)師洪瑜(QQ:891259660)誠邀您的加盟
  • 陽光李力 2013-09-07 22:17
    網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李經(jīng)理:QQ1316313144手機13416973824如果你是一個剛剛踏上創(chuàng)業(yè)的道路,正在尋找創(chuàng)業(yè)項目的人,如果你是一個不甘于平庸,不滿于現(xiàn)狀的人,如果你是一個有膽略,有決定能力的人,如果你是一個富有愛心和責(zé)任心的人,如果你是一個不想為人家打一輩子工,想自己做老板的人,如果你是一個想通過創(chuàng)業(yè)來改變自己命運的人,那么,有一個零風(fēng)險零投入的創(chuàng)業(yè)機遇正在等待著你的加盟。這個創(chuàng)業(yè)機遇不需要你受過任何專業(yè)的教育,不需要你有任何優(yōu)越的社會關(guān)系,不需要你有任何純熟的經(jīng)營經(jīng)驗。不需要你去收貨款,不需要你去裝修店面,不需要你去囤積貨品,不需要你去花費大量的時間。這個創(chuàng)業(yè)機遇只需要你能夠上網(wǎng)打字,只需要你能有較強的學(xué)習(xí)力,只需要你有堅定的信念,只需要你有良好的心態(tài),只需要你有勤奮的精神。你想更深入,更全面了解這樣一個零風(fēng)險零投入的創(chuàng)業(yè)機遇嗎?
  • 陽光凌風(fēng) 2013-09-07 23:13
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