非常棒的《隆力奇獎金制度》
- 作者：隆力奇王海紅
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- 2013-05-12 14:26
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回復(fù)
我們很多伙伴已經(jīng)了解了隆力奇的平臺，
公司很大，品牌知名度很高，那么我們?nèi)绾闻c隆力奇公司合作呢？
與隆力奇合作又會得到什么結(jié)果呢？這就是我今天要和大家共同學(xué)習(xí)的，隆力奇獨具魅力的獎金分配計劃。
隆力奇直銷對于經(jīng)營者來說是一個生意，但它的投資并不多，最適合普通人（****）創(chuàng)業(yè)，只需用換個牌子用產(chǎn)品就可以開始，下面我們來看加盟這個生意的四種方式：
這里講一下SPV的概念，也就是積分。購買產(chǎn)品的時候每一款產(chǎn)品都標(biāo)有一個分值，因為隆力奇產(chǎn)品種類很多，生產(chǎn)成本也不同，這時候1SPV 相當(dāng)于人民幣8.5元到9.5元不等。
（價格高出分值的部分就是公司的研發(fā)、生產(chǎn)、發(fā)運成本。公司的每一項獎金是分值的一定比例。請大家記住，現(xiàn)在的獎金計算是： SPV X 這項獎金的比例 X 6.666 = 人民幣 元）
第一種，消費240SPV，大約2000元多一點，這是普卡會員；
第二種，消費720SPV，大約6500元左右，是金卡會員；
第三種，消費1680SPV，大約15000左右，是白金卡VIP會員，享受全球業(yè)績1%的加權(quán)分紅，在有收入的情況下會得到分紅。
第四種加盟方式就是開辦愛家生活店，投資3萬元加5千元保證金，給貨5萬，終身享受六折供貨，贈送見習(xí)經(jīng)理資格，享受區(qū)域保護(hù)，還有3%報單費補(bǔ)貼。
加盟會員的同時你就獲得了四種權(quán)利：
1、 享受低折扣優(yōu)惠購貨的權(quán)利；
2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利；
3、獲得獎金分配的權(quán)利
4、 繼承權(quán)，你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。
下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金
第一項，培育傭金 ，又叫量碰，每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外，普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%；金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%；白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%。普卡會員每周每條線封頂工資1萬，金卡會員每周每條線封頂工資5萬，白金卡會員每周每條線封頂工資15萬；舉例：這是您，只要您您開發(fā)了兩個部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個大？很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會員享受8%是6.4萬，是 10萬SPV X 8% Ｘ6.666 = 5.33萬元，但是一萬封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬；
如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是五萬封頂，1萬6留在了公司；
如果你是白金卡 = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走。
大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣？一樣，同樣的業(yè)績，就因為加盟的時候投入不一樣，回報也差了很多。
老板喜歡哪種人？當(dāng)然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢？一定的了。
這項是隆力奇最大的一項獎金，
如果說您是VIP會員，開發(fā)了三個部門，培育傭金每周可拿30萬，一個月可以得到120萬，一年按照52周計算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費了一萬多元錢，這可是個大生意?。?/span>
第二項，拓展傭金，又叫層碰，拿10%，這是拿牌公司里獨有的一項獎金。
只要你有了兩個部門，不管是不是你推薦的，也許兩個都是你推薦的，也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的（滑落的），另一個是你自己推薦的，只要現(xiàn)這種情況，你就拿這層上一個點位積分的10%。
舉例：如果您在這一層發(fā)展了三名VIP會員，當(dāng)?shù)诙€部門出現(xiàn)時，您拿一個1120元，當(dāng)你開出第三個部門時候再拿一個1120元，也就是說您可以拿二個1120元，即2240元，那么如果我們發(fā)展了十層，就可以拿到22400元 如果一百層呢？就是224000元，深度不限，大家說爽不爽？
1120元怎么算出來的呢？
1680 SPV X 10% X 6.666 （美元和人民幣的兌換率） = 1120 元
第三項管理傭金，前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢？可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領(lǐng)取十代。
拿您第1代會員培育傭金的10%，拿第2—7代會員培育傭金的5%，拿第8—10代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢？你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會員是您的第二代，以此類推。
這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會有一萬。比你化100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。
假設(shè)我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復(fù)制下去，經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打?qū)φ垡灿薪?00萬，即使打1折還能拿59。6萬元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。看看有多震撼。
第四項，個人零售 。普卡會員享受零售SPV積分的20%返利；金卡會員享受零售SPV積分的25%返利；白金卡會員享受零售SPV積分的30%返利。不同級別享受差額，另外零售業(yè)績SPV積分50%自動進(jìn)入小區(qū)享受培育傭金。
第五項重復(fù)消費獎 ，隆力奇產(chǎn)品這么多，這么好要不要消費？但是公司并不給你壓力，只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%，以產(chǎn)品的形式發(fā)放，作為必要的重復(fù)消費，最多是每月封頂2000元，這部分重消部分的積分有50%還自動進(jìn)入小區(qū)享受培育傭金。是不是你團(tuán)隊里拿獎金的人越多，消費的也越多，反過來，他們重復(fù)消費了，你的獎金又多了呢？良性循環(huán)??！
第六項，福利分紅2.5% ，
其中：
1、公司拿出1% 給達(dá)到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分，達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。
2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎的福利積分，累積達(dá)標(biāo)后，獎勵20萬的車一輛。
3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分，累積達(dá)標(biāo)后，獎勵50萬的房子一套。
只要在隆力奇合作，就有這些積分，
我們上班的時候，工資不穩(wěn)定，要吃、穿、用，還要自己攢錢旅游，買車、買房、旅游，而隆力奇就可以一邊消費，一邊在掙錢，公司還免費請我們?nèi)ヂ糜危o我們積分買車買房，不用我們操心，多好?。?！
隆力奇獎金制度
1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；
2、互助性極強(qiáng)，上級滑落的伙伴也可以使你升級；
3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；
4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；
5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；
6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；
7、沒有任何個人和團(tuán)隊業(yè)績壓力，無需囤貨；
8、福利積分跨年累積。
集合雙區(qū)制互助發(fā)展的速度性、及均富性，級差網(wǎng)絡(luò)復(fù)制運作的穩(wěn)定性，
一是優(yōu)于所有拿牌公司；
二是中下層易升級且有穩(wěn)定的收入；
三是上層有保障，真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益！能做到前期賺錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老。真正是將“消費者”轉(zhuǎn)化角色成為“經(jīng)營者”，業(yè)績永不歸零，無限代累計計算，沒有團(tuán)隊小組業(yè)績要求及考核業(yè)績，無囤貨等壓力！此套市場方案集眾多優(yōu)點于一身！
我們堅信：你的信心 決心 行動！一定能成功！
一、人性化：二個部門同樣可以達(dá)到高收入，三個部門可以做到頂級。這樣團(tuán)隊可以達(dá)到很好的上下互動。（一條線解決溫飽、二條線達(dá)到小康、三條線實現(xiàn)財務(wù)自由）。
二、升級容易：不需要血緣關(guān)系即可升級，這樣既保證了深度（上下互動），又保證了寬度（直推），寬度是利潤的來源，但深度是團(tuán)隊穩(wěn)定的根本，這樣能使你及團(tuán)隊的收入又高又穩(wěn)。
三、利益豐厚：市場培育傭金除基礎(chǔ)部門之外的總業(yè)績之和最高達(dá)12%（原7%），同時是無限代、無限深的累計！管理傭金10代（原是六代），在培育傭金提高后，管理傭金也就隨之提高了，（這樣就比原計劃將要多獲得1倍的收入）。在傳統(tǒng)級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。 （在這里也許有人會想：推薦獎沒有了，收入就少了，其實不然！因為每個人的直接推薦是很有限的，同樣這筆收入就也很有限。而人際網(wǎng)絡(luò)的魅力是無窮的，當(dāng)小區(qū)業(yè)績每增加一單時，你就可以多享受5%，如原1600PV*7%=112元，而現(xiàn)在1600PV*12%=198元。這筆收入可以無窮大！所以我們的定位是準(zhǔn)備做2個月？還是準(zhǔn)備做2-3年？如果準(zhǔn)備做長久經(jīng)營計劃，那就在這里一定可以實現(xiàn)真正的財務(wù)自由。）
四、“管理傭金”的代數(shù)是按壓縮計酬的。大家合力做深度，會創(chuàng)造中國最高收入經(jīng)銷商！
五、注重中層團(tuán)隊骨干的獎勵。讓很多即使能力一般但能執(zhí)著、全力以赴來經(jīng)營隆力奇事業(yè)的中層團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人也賺到了很可觀的獎金，月收入創(chuàng)造2-3萬或3-5萬較容易做到。如此一來大大的調(diào)動每個人的積極性，有利于市場拓展更快速、更穩(wěn)定。（因為一個市場一定是要有一定時間、一定經(jīng)驗、一定能力的人來帶動的！市場只有帶動、助動、推動，才會有更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展。）
六、開拓獎 ： 無限深度，收入上不封頂。前期撥出率高，保障初級會員的收入。 （這是在其它拿牌公司不具備的，很人性化）
七、重復(fù)消費自動扣除，設(shè)置靈活，沒有壓力，與實際收入掛鉤。（不會因忘記購買而帶來很多麻煩）
八、無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊互動互助的巨大魅力，實現(xiàn)了無限代收益。弱者能變強(qiáng)，強(qiáng)者會更強(qiáng)：可以互助互利，上下配合。九、利益保障：解決了大象腿問題，管理傭金真正讓你不浪費任何付出和努力，被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
十、全球連線。真正可以成為“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周結(jié)算、每周發(fā)獎金，大家有動力！
同時我們也可以看出：隆力奇是一個公平的事業(yè)，是可以不斷獲得管道收入的事業(yè)，只要你換個牌子就可以起步，通過你的努力，你所有團(tuán)隊會員的重復(fù)消費和新增業(yè)績都將構(gòu)成你源源不斷的獎金收入，你可以永久享受，使你達(dá)到財富自由，進(jìn)而改變你自己和你家族的命運。
選擇大于努力，先做必定先贏！
加盟財富——財富自由！
加盟熱線：18912862670 QQ1121969987
- 隆力奇制度,隆力奇好做嗎,隆力奇加盟,創(chuàng)業(yè),好項目
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