? 富不富，看制度，行不行，看獎金！
　　
　　? 隆力奇獎金制度http://www.acedu.net/ZHOU822
　　
　　? 隆力奇2010年4月21日正式推出的國際連線獎金制度以兩個市場運作起步最多可以建立三個市場，融合了消費返利、級差、矩陣、單區(qū)賺的錢、傳統(tǒng)批發(fā)零售等多種制度的優(yōu)勢！
　　
　　制度模型是既養(yǎng)老又養(yǎng)小的啞鈴型制度，適合快速發(fā)展新會員、留住老會員：“初期賺的錢多、中期穩(wěn)、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的獎金制度?。?！
　　
　　一、加的盟級別與標準------三個定位：
　　
　　首次購物：
　　
　　2000元左右產品（1600PV）為普卡會員
　　
　　6000元左右產品（4800PV）為金卡會員
　　
　　14000元左右產品（11200PV）為VIP白金會員。
　　
　　投資35000元，可以申請開隆力奇愛家生活店。單店盈利、萬店連的鎖、公司免費贈送最高級別會員白金卡資格。
　　
　　首次購物一個月內允許繼續(xù)購物累計積分晉升級別。
　　
　　入單配資料一套：50元。
　　
　　二、累計業(yè)績自動晉升聘位級別
　　
　　升級條件：
　　
　　一個部門總業(yè)績累計達到4800PV晉升為見習主任。
　　
　　一個部門總業(yè)績累計達到11200PV晉升為主任。
　　
　　開辟第二個部門，在兩個部門中各有一個主任，總業(yè)累計達到績2．4萬PV晉升為見習經(jīng)理。
　　
　　在兩個部門中各有一個見習經(jīng)理，總業(yè)績累計達到10萬PV晉升為經(jīng)理。
　　
　　在兩個部門中各有一個經(jīng)理，總業(yè)績累計達到50萬PV晉升為高級經(jīng)理。
　　
　　在兩個部門中各有一個高級經(jīng)理，總業(yè)績累計達到150萬PV晉升為區(qū)域總監(jiān)。
　　
　　開辟第三個部門，在三個部門中各一個高級經(jīng)理，總業(yè)績累計達到300萬PV晉升為全國總監(jiān)。
　　
　　在三個部門中各有一個區(qū)域總監(jiān)，總業(yè)績累計達到1000萬PV晉升為一星董事。
　　
　　在三個部門中各有一個全國總監(jiān)，總業(yè)績累計達到2500萬PV晉升為二星董事。
　　
　　在三個部門中各有一個一星董事，總業(yè)績累計達到6000萬PV晉升為三星董事。
　　
　　三、一共設立六大項獎金
　　
　?。ㄒ唬⒘闶蹅蚪穑ㄏM返利獎）30%（PV50%進入小區(qū)業(yè)績）周結算
　　
　　普卡會員：20%
　　
　　金卡會員：25%
　　
　　白金VIP：30%
　　
　　零售傭金有小級差
　　
　?。ǘ⑼卣箓蚪穑▽优霆劊褐芙Y算（以1600PV為單位）（你的部門數(shù)–1）X160元/層
　　
　　見層拿錢160—2240元。
　　
　　（三）、培育傭金（雙區(qū)業(yè)績對碰獎）周結算
　　
　　普卡會員金卡會員白金VIP
　　
　　8%10%12%
　　
　　周封頂：1萬5萬15萬
　　
　　最多允許開第三部門。
　　
　?。ㄋ模⒐芾韨蚪穑ú畼藩?、最高拿十代、緊縮）
　　
　　見習主任：第1代的10%
　　
　　主任：第1代的10%、第2代的5%
　　
　　見習經(jīng)理：第1代的10%、第2--3代的5%
　　
　　經(jīng)理：第1代的10%、第2--4代的5%
　　
　　高級經(jīng)理：第1代的10%、第2--5代的5%
　　
　　區(qū)域總監(jiān)：第1代的10%、第2--6代的5%
　　
　　全國總監(jiān)：第1代的10%、第2--7代的5%
　　
　　一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%
　　
　　二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%
　　
　　三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%
　　
　?。ㄎ澹?、福利獎2.5%期（四周為一期）結算
　　
　　a、旅游獎1%：達到經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）即享受旅游福利積分（30分1人、50分2人參加）。
　　
　　b、車獎1%：達到區(qū)域總監(jiān)級以上（含區(qū)域總監(jiān)級）即享受車獎福利積分（累積到2000分，公司獎勵20萬標準的車）
　　
　　c、房獎0.5%:：達到全國總監(jiān)級即享受房獎福利積分（累積到6000分，公司將獎勵60萬的房子。）
　　
　　d、白金VIP（一次性投資14000元）享有全球1%福利分紅，根據(jù)個人收入平均分配，可任意選擇其中一項。
　　
　　（六）、重復消費：（獎金當中自動扣除）期（四周為一期）結算
　　
　　從主任開始重復消費：5%每期（四周為一期）最高達到2000元封頂，給予等值的產品(所購產品PV的50%計入小區(qū)業(yè)績)
　　
　　公司薪酬發(fā)放方式為周薪制：
　　
　　任何新會員加入，第一次結算間隔周期為四周（28天），第五周發(fā)放第一周獎金。（第六周發(fā)放第二周獎金，以此類推）
　　
　　會員制度圖解如下：
　　
　　四、地面開店（定制營銷愛家生活店）：
　　
　　愛家生活店投資35000元，5000元為保證金，保證金不繼續(xù)做時可退還，30000元配50000元產品（6折批發(fā)進貨）。
　　
　　愛家生活店是隆力奇直銷的地方的工作站，也是當?shù)貢T的報單中心，每個地區(qū)數(shù)量有限，受區(qū)域保護。符合愛家生活店申請條件，并自愿加的盟經(jīng)營。“愛家生活店”一般位于次級繁華路段或居民聚居地，運營簡單易操作；營業(yè)面積要求20平米或以上，按統(tǒng)一要求進行簡單裝修。名稱為“愛家生活XX店”。
　　
　　愛家生活店權益：
　　
　　1、享受6折進貨，即首批進貨定制營銷產品金額30000元可獲得零售價值50000元產品。二次購貨最低金額不限，運輸費用參照物流發(fā)貨規(guī)定執(zhí)行，2000元以上產品免費發(fā)貨。
　　
　　2、贈送開店投資人見習經(jīng)理白金卡會員資格，獎金按實際進入積分（PV值）結算。每次定制營銷產品進貨金額的對應積分（PV值）的40%計入個人銷的售總額。享有終端會員報單發(fā)送貨服務3%津貼補助。
　　
　　3、產品經(jīng)營范圍和利潤：產品經(jīng)營范圍包括定制營銷產品（新開發(fā)的對標雅詩蘭黛、寶潔等國際頂尖日化公司的精品）和大流通產品（公司25年發(fā)展積累到數(shù)量2000多種的傳統(tǒng)超市產品）。定制營銷產品40%利潤；享受公司傳統(tǒng)超市渠道2000多種大流通產品經(jīng)營權，利潤空間在30-50%左右。精品（直銷產品）可以按照進貨量的一定比例，除了餐費、住宿費和飛機票之外的所有購貨發(fā)的票，向公司領取票面金額的5%。大流通產品（公司傳統(tǒng)超市產品）根據(jù)不同產品的進貨，月度享受一定利潤返點。
　　
　　4、享受絕對的區(qū)域保護：1.5公里幅員范圍內公司不再增設第二家愛家生活店。
　　
　　5、免品牌代的理費，享受隆力奇價值95.52億的品牌使用權，享受當年超過4個億的廣告覆蓋。
　　
　　隆力奇愛家生活店的特點：
　　
　　1、通過店鋪，您可以吸引隆力奇積累了25年的忠實顧客，成為您的專屬會員；
　　
　　2、隆力奇的業(yè)務人員和專屬會員，會將更多的顧客帶進您的店面，您的客戶會源源不斷；
　　
　　3、店鋪是隆力奇的形象店，您可以代的理銷的售隆力奇公司的所有產品；
　　
　　4、您的利潤來源是多樣化的，一是多渠道盈利，二是店鋪的傳統(tǒng)經(jīng)營；
　　
　　5、根據(jù)您的自身情況所獲的其它收入（如美容、塑身、理療等）。如果您在從事相關行業(yè)，那么您的回頭客成為專屬會員，忠誠度會更高。
　　
　　愛家生活店前景：
　　
　　2007年國內生活用品市場銷的售額約為1840億元，預計2010年后，年均復合增長率將保持在20%左右，市場總份額每年將超過2000億！生活用品絕大多數(shù)的流通渠道都是商場、超市，幾乎沒有專業(yè)化的“專場銷的售渠道”！沃爾瑪將產品集中“專場銷的售”，沃爾瑪成功了；國美、蘇寧將電器產品“專場銷的售”，國美、蘇寧也成功了！
　　
　　今天，隆力奇有自主品牌生活用品2000多款，我們完全有能力建立自己的“專場銷的售”渠道--“隆力奇愛家生活店”！
　　
　　專家和行業(yè)領袖對隆力奇制度的分析：
　　
　　評價一、隆力奇全球聯(lián)網(wǎng)計劃優(yōu)勢：
　　
　　消費返利：成為會員后，根據(jù)級別分別享受7—8折消費返利；如果一次性消費投資11200PV，即使不推薦，也永久享受公司加權平均全球1%全球分紅。
　　
　　初期賺的錢多：雙軌為基礎爆發(fā)力強，小區(qū)根據(jù)級別分別8%、10%、12%；同時再單獨給層獎，見層拿錢160—2240元。與其他公司同樣業(yè)績，可以多拿錢。
　　
　　中期穩(wěn)：積分終身累計不歸零，級別只升不降；互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級。
　　
　　后期大：持續(xù)堅持在隆力奇發(fā)展，最高對碰獎金周薪15萬封頂是目前直銷公司之最、可以最大獲取10代伯樂獎的管理傭金（第1代10%、第2--7代5%、8—10代1%）。
　　
　　伯樂獎單區(qū)也能賺的錢：單一部門可拿2代，永久拿第1代（直接推薦會員）培育傭金的10%、第2代5%。
　　
　　兼容傳統(tǒng)批發(fā)零售：愛家生活店兼容傳統(tǒng)升級了傳統(tǒng)直銷店，實現(xiàn)了單店盈利。除了直消產品批發(fā)零售和會員周轉貨服務外，還可以享受2000多種大流通產品經(jīng)營權，利潤空間在30%--50%左右。
　　
　　評價二、制度優(yōu)勢如下：
　　
　　一，人性化：二個部門同樣可以達到高收入，三個部門可以做到頂級。這樣團隊可以達到很好的上下互動。
　　
　　二，升級容易：不需要血緣關系即可升級，這樣既保證了深度（上下互動），又保證了寬度（直推），寬度是利潤的來源，但深度是團隊穩(wěn)定的根本，這樣能使你及團隊的收入又高又穩(wěn)。
　　
　　三，利益豐厚：市場培育傭金除基礎部門之外的總業(yè)績之和最高達12%同時是無限代、無限深的累計！管理傭金10代，在培育傭金提高后，管理傭金也就隨之提高了，在傳統(tǒng)級差中獨樹一幟，開辟銷的售利益的豐厚來源。
　　
　　人際網(wǎng)絡的魅力是無窮的，當小區(qū)業(yè)績每增加一單時，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。這筆收入可以無窮大！所以我們的定位是準備做2個月？還是準備做2-3年？如果準備做長久經(jīng)營計劃，那就在這里一定可以實現(xiàn)真正的財務自的由。
　　
　　四、“管理傭金”的代數(shù)是按的壓縮計酬的。大家合力做深度，會創(chuàng)造中國最高收入經(jīng)銷商！
　　
　　五、注重中層團隊骨干的獎勵。讓很多即使能力一般但能執(zhí)著、全力以赴來的經(jīng)營隆力奇事業(yè)的中層團隊領導人也賺到了很可觀的獎金，月收入創(chuàng)造2-3萬或3-5萬較容易做到。如此一來大大的調動每個人的積極性，有利于市場拓展更快速、更穩(wěn)定。（因為一個市場一定是要有一定時間、一定經(jīng)驗、一定能力的人來帶動的！市場只有帶動、助動、推動，才會有更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展。）
　　
　　六、開拓獎：無限深度，收入上不封頂。前期撥出率高，保障初級會員的收入。（這是在其它拿牌公司不具備的，很人性化）
　　
　　七、重復消費自動扣除，設置靈活，沒有壓力，與實際收入掛鉤。（不會因忘記購的買而帶來很多麻煩），
　　
　　八、無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現(xiàn)了無限代收益。弱者能變強，強者會更強：可以互助互利，上下配合。
　　
　　九、利益保障：解決了大象腿問題，管理傭金真正讓你不浪費任何付出和努力，被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
　　
　　十、全球連線。真正可以成為“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
　　
　　十一、周結算、每周發(fā)獎金，大家有動力！
　　
　　評價三、獎勵制度的八大優(yōu)勢
　　
　　一：前期利益激發(fā)初級活躍，中期利益維持多源平穩(wěn)，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎面寬、收獲大。
　　
　　二：利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業(yè)績的一定百分比，在傳統(tǒng)級差中獨樹一幟，在傳統(tǒng)的雙軌中大部門很難創(chuàng)收得以解決，開辟銷的售利益的豐厚來源。
　　
　　三：升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。
　　
　　四：無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現(xiàn)了無限收益。
　　
　　五：利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
　　
　　六：不浪費銷的售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。
　　
　　七：多勞多得、少勞少得、能力得以充份發(fā)揮。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益。
　　
　　八：團隊在零售消費中得以豐厚的回報
　　
　　評價四、隆力奇獎金制度分析：
　　
　　第1．升級的條件放松了很多，取消了升級必須是有推薦（血緣）關系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算，互助性更強了！現(xiàn)在的隆力奇只要2個部門就能夠做到高級別了，最多3個部門就可以做到最高級別！分別還可以享受到旅游獎、豪車獎、豪宅獎！
　　
　　第2．原來必須推薦兩人在兩個區(qū)，同時必須達到主任級別才能享受小區(qū)業(yè)績6%，現(xiàn)在只要是會員，直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%。
　　
　　第3．管理傭金增加到十代，因為管理獎金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因為小區(qū)業(yè)績的比例的提升，也導致了管理獎金會比以前大大的提高，因為升級比以前容易，所以拿的深度加強，同時讓管理獎金更容易拿到。
　　
　　第4．現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領導人的負擔。
　　
　　第5．對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv別的公司拿小區(qū)的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區(qū)獎金的8%-12%拿錢肯定超過別的公司。
　　
　　第6．提高封頂，比以前的封頂額更高，改為周薪，好處就是不壓單；周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計、小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
　　
　　第7．還有很多優(yōu)勢，具體再分析，關鍵這個制度比較實在，讓大家真正能拿到錢，以后我會把各家公司的制度跟我們做出對比，證明我們這個制度是目前最實惠的制度，很多公司設定了很多條件，讓大家看到拿不到。
　　
　　隆力奇真正是將“消費者”轉化成為“經(jīng)營者”，業(yè)績終身累積不歸零；級別只升不降，部門永不脫離，無限深，無限寬；福利積分跨年累計，無限代累計計算；無個人和團隊小組業(yè)績要求及考核業(yè)績，無囤貨等壓力！此套市場方案集眾多優(yōu)點于一身！
　　
　　真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益！能做到前期賺的錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老，事業(yè)還可以繼承！實現(xiàn)一直夢寐以求的真正人生財務自的由！
　　
　　此事業(yè)適合普通創(chuàng)業(yè)者輕松起步，穩(wěn)定成長，讓新人很快賺到錢！完全可以從一個低投資的消費者成為一個高級經(jīng)營者的，不像其他公司一定要多少投資才可加的盟經(jīng)營。而做隆力奇，哪怕你沒有本金，只要你能把它當做事業(yè)，努力發(fā)展市場，業(yè)績累計到一定級別的PV就可以不斷升級，達到收入倍增！
　　
　　對于中國的拿牌公司，我都認真分析、衡量比較過，普遍存在發(fā)展慢、難度大、門檻高等因素。
　　
　　隆力奇的產品眾多，物優(yōu)價廉，產品還在電視上各大媒體大量報道，明星代言，起碼會員就在產品上占到了優(yōu)勢，省去了還要宣傳產品的麻煩。公司的一切經(jīng)營手續(xù)齊全，合法，在國家商的務部可以查到公司的合法手續(xù)（08年已獲牌）。
　　
　　一次投資，一生財富，開創(chuàng)精彩人生。只需一臺電腦，一根網(wǎng)線,輕點鼠標就可以開發(fā)全球的市場，投資零的風的險，歡迎光臨創(chuàng)業(yè)招商網(wǎng)站http://www.acedu.net/ZHOU822
　　
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