熱直銷網(wǎng)快訊：2014年5月31日上午， “自尊敬人”——三生（中國）首屆文化論壇在三生會議中心多功能廳全面召開。
黃金寶董事長攜三生管理人員、行政銷售總監(jiān)、三生營銷伙伴以及三生員工一同出席論壇。浙江盛和塾理事長郭一群，中國行業(yè)公眾形象研究中心主任、廣州九方馬管理顧問機構(gòu)董事長王萬軍，中山大學管理學院教授李孔岳等嘉賓親臨現(xiàn)場。在論壇上，大家共同探討了企業(yè)文化建設的重要性，以及如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，通過企業(yè)文化，達到“心一致、行動一致”，促使企業(yè)文化落地。
企業(yè)文化建設，行動比口號更重要
黃金寶董事長在文化論壇致辭中指出，今年是三生十周年，也是三生企業(yè)文化建設年，三生要加大企業(yè)文化建設，讓企業(yè)文化落到實處。此次舉辦文化論壇，目的就是為了統(tǒng)一三生人對企業(yè)文化的認知，即行動比口號更重要。黃董說，我們要讓企業(yè)文化從“墻上”走到行動中，達到“心一致，行動一致”的目的。
文化是企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力，也是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，它能夠匯聚人心，激發(fā)出員工的創(chuàng)造力、市場的行動力，從而帶動業(yè)績持續(xù)增長，推動企業(yè)不斷發(fā)展，奠定企業(yè)的百年基業(yè)。
然而，企業(yè)文化最重要的是落地踐行。黃董強調(diào)，此次文化論壇探討的重點，就是如何通過全員行動讓三生的企業(yè)文化落地生根。
三生的企業(yè)文化經(jīng)過多年的沉淀和梳理，已經(jīng)形成了以“自尊敬人”價值觀為核心的理念體系。今年，三生在這個基礎上要百尺竿頭，更進一步，建設企業(yè)文化的實施體系。讓“自尊敬人”落實到每一個人的言行舉止，成為我們待人待己的行為模式。
唯有行動，才是力量!
企業(yè)文化是生產(chǎn)力，“化”比“文”更重要
文化是一家企業(yè)的靈魂，但再完善的文化體系，如果沒有實際行動，都將成為一紙空文。出席此次文化論壇的專家們分別以如何踐行企業(yè)文化做了主題演講。
浙江盛和塾理事長郭一群先生，通過“稻盛哲學”的敬天愛人以及在企業(yè)實踐中的真實事例為現(xiàn)場嘉賓剖析了什么是企業(yè)文化，怎樣才能讓企業(yè)文化深入人心等問題。他認為，要讓企業(yè)文化落地，企業(yè)經(jīng)營者首先要以身作則，才能循序漸進地影響他人，最終將文化轉(zhuǎn)化為實際行動。
廣州九方馬管理顧問機構(gòu)董事長王萬軍先生，則從一則尊重團隊的事例切入，延展說明了“企業(yè)文化不是說教，而是春風化雨、潤物無聲的教化”。他與大家分享了黃董是如何將“自尊敬人”踐行到與他人相處的細節(jié)中，認為黃董已然將自尊敬人的文化化為了一種習慣。他指出，在推進企業(yè)文化落地的過程中，應將創(chuàng)始人的習慣固化為企業(yè)的文化，通過有效的實施體系，在細節(jié)中不斷轉(zhuǎn)化為員工的習慣。
中山大學管理學院教授李孔岳先生，則分別從“企業(yè)文化是什么”，“企業(yè)文化為什么成為核心競爭力”以及“如何將它變成行動”三個方面進行了闡述。李教授認為，文化的核心是信仰，即敬天畏地與愛人，這與三生以“自尊敬人”為核心的企業(yè)文化是完全吻合的。
嘉賓論壇，三生人分享“自尊敬人”贏尊重
隨后，由王萬軍先生擔任嘉賓主持，三生（中國）董事長助理劉愛峰先生、市場運營中心總裁孫鵬博先生、供應鏈中心總裁施光輝先生、三生（中國）行政銷售總監(jiān)譚長發(fā)先生、田月云女士、盧展章先生、吳宏偉先生、田肅女士一起上臺，共同分享了他們在踐行“自尊敬人”價值觀過程中的體驗和感受。
正如三生高管們所說，企業(yè)文化從來都不是一個空洞而寬泛的詞匯，它是企業(yè)的行為與習慣?！白鹬亍斌w現(xiàn)在以身作則，體現(xiàn)在對他人的態(tài)度，更體現(xiàn)在社會的認可，踐行三生文化，需要從行動出發(fā)。
幾位行政銷售總監(jiān)更是有感而發(fā)，認為“自尊敬人”需要從生活中的細節(jié)出發(fā)，去感染身邊的人——每天多一個微笑，少扔一點垃圾……只有用心不斷地完善自我，才能贏得真正的尊重。
全員聯(lián)動，學習并踐行企業(yè)文化
一份耕耘，一份收獲。
在文化論壇的最后，《新營銷》雜志社主編孫全勝先生將“新營銷企業(yè)文化建設研究基地”的牌匾交到了黃董手中，每一位三生營銷伙伴和三生員工都將認真學習并積極將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成行動，落實的日常的工作和生活中。
2014年是三生的企業(yè)文化建設年，今天的企業(yè)文化論壇只是一個開始，接下來，我們還將通過在全國各地分公司開展文化課堂等活動，全面推進企業(yè)文化落地的步伐。
正如黃董所說，若干年后，當我們再次審視三生，流傳下來的除了無數(shù)人的心血和成就，還將有這個企業(yè)的文化氣息和行為模式，與三生事業(yè)一起熠熠生輝。
