熱直銷網(wǎng)快訊：6月17日，由中央電視臺(tái)、《人民日?qǐng)?bào)》社、新華社三家中央媒體組成的探索民族日化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路采訪團(tuán)來到隆力奇。采訪團(tuán)著重拍攝了隆力奇智能化新工廠流水線和新落成投入使用的隆力奇生物科技研發(fā)中心。

　　媒體團(tuán)先后采訪了江蘇隆力奇生物科技股份有限公司總裁徐曉平和董事長徐之偉，徐曉平總裁表示，日化行業(yè)作為中國改革開放后發(fā)展迅速、最早對(duì)外放開的產(chǎn)業(yè)之一，日化行業(yè)這幾年卻被跨國公司逐漸拉大了差距，國外品牌占據(jù)的市場份額目前已經(jīng)超過70%，占據(jù)的銷售份額超過90%，一些曾經(jīng)名噪一時(shí)的本土日化品牌紛紛成為外資企業(yè)的囊中之物，而被“圈養(yǎng)”，有的甚至被永久雪藏，不見蹤影。

　　中央電視臺(tái)記者采訪隆力奇董事長徐之偉

　　中央電視臺(tái)采訪隆力奇總裁徐曉平

　　隆力奇發(fā)展28年來，始終把升級(jí)轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新放在首位，牢牢占領(lǐng)了日化行業(yè)科技創(chuàng)新的領(lǐng)先地位。

　　隆力奇與世界頂尖的品牌策劃公司合作，全力提升隆力奇品牌，進(jìn)一步創(chuàng)新隆力奇的VI和CI;信息戰(zhàn)略的提升：隆力奇與IBM合作，全面升級(jí)ERP和DRP，全面提高工作效率;人才戰(zhàn)略的提升。我們加大頂級(jí)人才的引進(jìn)力度，同時(shí)，加大人才測評(píng)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院的推進(jìn)力度;加大內(nèi)部管控力度，全面提升財(cái)務(wù)預(yù)算和決算的科學(xué)管理水平。

　　董事長徐之偉說，隆力奇本著振興和發(fā)展民族日化的使命感和責(zé)任感，隆力奇在企業(yè)快速發(fā)展的過程中居安思危，在注重品牌和渠道建設(shè)的同時(shí)，更注重高起點(diǎn)地產(chǎn)品研發(fā)、品牌升級(jí)和人才隊(duì)伍建設(shè)的投入。隆力奇發(fā)展28年，擁有者一大批在隆力奇工作十幾年以上的高忠誠度員工，他們是隆力奇的棟梁。有了這樣的人才，就占領(lǐng)了一切競爭的主動(dòng)。要想在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國際市場重新整合和洗牌的階段分一杯羹，靠的是科技，是對(duì)資源的高利用率，更需要有在國際舞臺(tái)上運(yùn)籌帷幄的人才。沒有人才，沒有重視人才的觀念，一切都是零?！?/span>

　　當(dāng)談及隆力奇小鎮(zhèn)建設(shè)時(shí)，徐之偉表示，十八大報(bào)告中，“美麗中國”成為社會(huì)各界關(guān)注的新詞，綠色價(jià)值觀引導(dǎo)的綠色政策、綠色生產(chǎn)、綠色消費(fèi)逐步到位，一個(gè)美麗的中國才會(huì)如約而至。對(duì)于走在世界環(huán)保領(lǐng)域前沿的日化企業(yè)而言，集團(tuán)總部的建設(shè)理論、建筑模式、商業(yè)模式都具有社會(huì)示范意義。美麗隆力奇小城鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)，是從規(guī)劃設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施、建筑個(gè)性、整體協(xié)調(diào)、文化底蘊(yùn)、自然環(huán)境和公眾口碑等方面而提出。美麗隆力奇，是一座健康發(fā)展的城鎮(zhèn)，將日益呈現(xiàn)出蓬勃的活力和對(duì)外界的吸引力。