大多數(shù)從事直銷(xiāo)事業(yè)的朋友，剛加入某家直銷(xiāo)公司的時(shí)候，并不知道系統(tǒng)的運(yùn)作模式究竟么樣。在開(kāi)展了一段時(shí)間業(yè)務(wù)后，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己選擇的體系所宣揚(yáng)的理念與運(yùn)作模式不是自己想要的，而另一個(gè)系統(tǒng)更適合自己。這時(shí)，要么熬過(guò)休止期重新選擇系統(tǒng)，要么硬著頭皮和原來(lái)的系統(tǒng)繼續(xù)向前走，最終導(dǎo)致很多人因?yàn)槭x開(kāi)直銷(xiāo)這個(gè)行業(yè)。所以，對(duì)于一個(gè)準(zhǔn)備加入直銷(xiāo)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)成功系統(tǒng)極為重要。

        在談到如何選擇一個(gè)成功的系統(tǒng)之前，我們先來(lái)看看如何選擇一家網(wǎng)絡(luò)直銷(xiāo)公司。

以下6點(diǎn)是美國(guó)網(wǎng)絡(luò)直銷(xiāo)專(zhuān)家德，威精心編撰的。網(wǎng)絡(luò)直銷(xiāo)公司是一家系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

        1，有沒(méi)有提供產(chǎn)品，產(chǎn)品有沒(méi)有無(wú)條件退款保證？

         2，是否收取過(guò)高的加盟費(fèi)？是否需要購(gòu)買(mǎi)大量的產(chǎn)品作為起步？

          3，能否在理論上比你的推薦人賺更多的錢(qián)？

          4，是否擁有各種各樣的產(chǎn)品？越多產(chǎn)品就越容易建立一個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。

           5，是否擁有產(chǎn)品目錄。

          6，與一家足夠大的公司合作可提供一些政治上的保障。

那么，究竟如何選擇一個(gè)成功的系統(tǒng)呢？

         一，系統(tǒng)的導(dǎo)向是否正確，積極，健康

考察一個(gè)系統(tǒng)的導(dǎo)向是否正確，積極，健康。就一定要看這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值觀是否符合倫理道德的要求，系統(tǒng)所宣揚(yáng)的文化，是否是直銷(xiāo)事業(yè)的理論基礎(chǔ)，究竟是教你“拉人頭”，還是教你建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，成就個(gè)人事業(yè)。如果一個(gè)系統(tǒng)宣揚(yáng)的價(jià)值觀是一夜暴富的夢(mèng)想，那么它無(wú)疑是一個(gè)危險(xiǎn)系統(tǒng)。

       二，系統(tǒng)所倡導(dǎo)的運(yùn)作模式是否科學(xué)，理性

       系統(tǒng)本身是由很多團(tuán)隊(duì)成員在長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)作過(guò)程中的一種經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。它所教導(dǎo)系統(tǒng)成員的不僅是觀念的改變，更重要的是一套科學(xué)的，理性運(yùn)作模式，對(duì)一個(gè)剛剛加入直銷(xiāo)行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，在初級(jí)階段只看到系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人輝煌的業(yè)績(jī)和倍受眾人擁護(hù)的光輝形象，新人很容易把他們成功的體會(huì)當(dāng)做自己成功的模版，對(duì)于系統(tǒng)運(yùn)作模式是否科學(xué)的，理性的，很難考證，再加上各個(gè)系統(tǒng)之間排外觀念，對(duì)很多系統(tǒng)成員來(lái)說(shuō)，一般很難了解到其他系統(tǒng)的運(yùn)作模式。

      那么，科學(xué)的，理性的系統(tǒng)運(yùn)作模式是什么呢？它除了告訴人們?nèi)绾伍_(kāi)創(chuàng)個(gè)人事業(yè)以外，還應(yīng)教會(huì)團(tuán)隊(duì)成員在直銷(xiāo)系統(tǒng)中如何少投資，多收益，如何組建團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)系統(tǒng)運(yùn)作讓團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成統(tǒng)一的思維模式和行為模式，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)翻番和利潤(rùn)最大化。

      三，系統(tǒng)是否進(jìn)步，發(fā)展的

要正確認(rèn)識(shí)系統(tǒng)是否是進(jìn)步，發(fā)展的，首先要看系統(tǒng)推薦的工具。比如書(shū)籍，錄音帶，音像資料等。其次，要看系統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容是不是發(fā)展性的，課程是不是總是推陳出新的。培訓(xùn)的內(nèi)容如果總停留在一個(gè)層面，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，沒(méi)有新內(nèi)容和新面孔出現(xiàn)，大多數(shù)人都會(huì)漸漸感到乏味。系統(tǒng)對(duì)自我成長(zhǎng)難以提供幫下，對(duì)自身提高缺乏正確指導(dǎo)時(shí)，系統(tǒng)成員就很難再信任系統(tǒng)，最后導(dǎo)致系統(tǒng)培訓(xùn)萎縮，系統(tǒng)成員流失。

     四，系統(tǒng)管理是否先進(jìn)，科學(xué)

     系統(tǒng)有一個(gè)很重要的作用，就是幫助其成員建立優(yōu)秀的直銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，這是一套科學(xué)管理模式。在直銷(xiāo)生意中，因推薦而產(chǎn)生的上下級(jí)關(guān)系，與傳統(tǒng)生意中的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不同，只有職位的高低區(qū)別，沒(méi)有薪酬的相互關(guān)系，而直銷(xiāo)的上下級(jí)關(guān)系則是沒(méi)有職位高低區(qū)別，卻有收入的緊密關(guān)系。上級(jí)必須幫助下級(jí)成功，自己才能成功。同時(shí)，直銷(xiāo)生意是個(gè)完全自由的生意，時(shí)間自由，財(cái)務(wù)自由，人在自由的情況下，沒(méi)有一套激勵(lì)機(jī)制，完全依靠自律實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想是件很艱難的事。對(duì)于這樣一個(gè)沒(méi)有約束，又完全是一個(gè)單獨(dú)的“人”的生意的狀況下，系統(tǒng)就必須發(fā)揮它的管理職能。