您是否為雖說已經做到一定級別卻發(fā)現(xiàn)錢沒有想象中賺得那么多而且團隊的發(fā)展越來越來困難而感到失望和彷徨?然而對于直銷您又很看好，畢竟是趨勢行業(yè)啊，不忍割舍，但又很迷茫?

問題到底出在哪里呢?根本原因有二個: 

第一:這些傳統(tǒng)直銷公司的獎金制度的設計都是銷售型獎金制度，只有整個團隊做好銷售才能賺到錢。這樣就會出現(xiàn)以上所列的一些問題。因為這個世界上能勝任銷售工作的人不到3%，絕大多數(shù)人根本不喜歡推銷也不喜歡被人推銷，因為推銷違背人性，所以要把銷售型傳統(tǒng)直銷做好就要經歷非常大的人性上的挑戰(zhàn)，為了能讓團隊不怕困難迎接挑戰(zhàn)，所以不得不通過一次又一次的大會小會不斷地激勵再激勵，否則，團隊發(fā)展根本就無法維持!在這些傳統(tǒng)銷售型直銷公司里，高級直銷商就算贏得相對比較豐厚的收入，但是他付出的代價是必須不停的培訓，不斷的開會，不斷的激勵，一個月不做這些工作，整個網絡可能就面臨癱瘓。因為通過銷售來產生業(yè)績，是非常不穩(wěn)定的，也是非常難做到的，這不是一般人可以勝任的工作，這就是為什么要不停的開會、培訓、激勵的原因，也是很多直銷商根本做不好直銷的關鍵原因。


第二:從事傳統(tǒng)銷售型直銷的時機已過，現(xiàn)在和別人一張口談到這些公司，馬上七個人能跑掉八個。傳統(tǒng)銷售型直銷里真正賺錢的就是那些早年先知先覺的或者后來居上的強勢群體，這些人具備成功的條件，其實象他們這樣的強勢群體，不管做什么，都是可以成功的。但對于不是強勢群體的人現(xiàn)在從事傳統(tǒng)銷售型直銷，以上所列舉的那些問題就一定會出現(xiàn)在他們的身上!以消費型為導向只需要通過消費無需銷售就可以賺取豐富回報的時代已經來臨，隨著北京羅麥這家電子商務式消費型新式直銷在中國大陸的運作，讓越來越多的從事傳統(tǒng)的直銷已經累了或者疲憊了的人感到非常地振奮，這家公司的電子商務式及消費型獎金制度正是為適應時代的發(fā)展而創(chuàng)立的。在這樣的制度中，它充滿了人性化設計: 

8、通過努力，同樣可以做到非常大，在大陸才僅僅二年的時間，已有不少人已做到非常高的收入。北京羅麥，將電子商務、互惠營銷與新式消費型直銷完美地結合，這種模式讓普通人真真正正體會到什么才是真正的在家創(chuàng)業(yè)概念，足不出戶就可以把市場拓展到全國乃至國外，這一概念的確立及出現(xiàn)，即是對傳統(tǒng)代理商批發(fā)商零售商營銷模式的補充與替代，同是也是對傳統(tǒng)直銷模式的一種創(chuàng)新與顛覆。這種營銷模式即是直銷又不是直銷，說它是直銷，是因為它有著傳統(tǒng)直銷的所有優(yōu)點，比如說有著類似但優(yōu)越于傳統(tǒng)直銷的獎金制度、適合個人在家創(chuàng)業(yè)、成功后時間自由財務自由等等;說它不是直銷，是因為它沒有運作傳統(tǒng)直銷的眾多缺點，比如業(yè)績壓力、頻繁開會、運作成本高、需要做大量銷售工作、要不斷面對拒絕等等。