在如新獎金制度中業(yè)務(wù)經(jīng)理的待遇是如何計算的呢？下面一起看看吧。

如新業(yè)務(wù)經(jīng)理（TSM）：

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同SR）

四、如新高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（SSM）

1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

如新獎金制度待遇：
1）底薪：2000元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表...............黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表............青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表............紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表............綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個業(yè)務(wù)代表.............鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5%
12個業(yè)務(wù)代表...............夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5%
13個以上業(yè)務(wù)代表........藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%