康寶萊獎金制度解析如下：

康寶萊獎金制度一、銷售提成獎
1、按照公司的全國統(tǒng)一價銷售產(chǎn)品；  

2、按下表獲取每月高達15%-30%的個人銷售提成（另加各種豐厚的組織獎金）：

         每月銷售績效值*                 零售利潤率

                100 - 500                              15%

                500 - 1000                             19%

              1,000 - 2,500                            23%

              2,500 - 4,000                            27%

              4,000  及 以上                        30%

康寶萊獎金制度二、領(lǐng)導獎5%×      N （壓縮）、

康寶萊獎金制度三、效獎2%-7%（無限代）
康寶萊獎金制度四、全球營業(yè)額分紅1%（一星總裁以上）五、中國區(qū)分紅1%

 注：

       1.雖然不需要買產(chǎn)品,但需要購買統(tǒng)一的胸章(兩枚)和兩本書(包括業(yè)務員手冊和產(chǎn)品資料).以及辦一張業(yè)務代表卡.所有的這些需要100元錢.

       2.“團隊提成”是指按團隊總業(yè)績計30%，按0-30%支付給您的下線后的余額分配給您。

       3.中國市場啟動時期的特別優(yōu)惠制度：如果一個直線團隊某月份有一人超4000PV(實際銷售額為45200元)，則該直線團隊其余超1000PV的業(yè)務代表都可同時升為員工，以后就可永久享受固定30%的個人傭金（無論業(yè)績多少），另加您的下線前三代總額1-5%，及您的團隊提成余額。所以在康寶萊啟動時期，只要升為員工并有了幾個下線，并有較好的業(yè)績，就可月入約5000-10000元。注意   經(jīng)公司審批后，發(fā)放業(yè)務代表證，業(yè)務代表資格有效期為一年，屆滿如欲保留業(yè)務代表資格，需在有效期內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)并支付70元