一、消費導向制度
    1、在美樂家的制度中，它充滿了人性化的設計?！跋M者就是經(jīng)營者，經(jīng)營者就是消費者”。消費者只要換品牌消費35點以上（折合人民幣約450 元左右），就可擁有全球九個國家的事業(yè)機會，重要的是“你不須負擔任何額外的業(yè)績壓力”, 因為它并不希望你去賣東西，我們的目的是建立一個如水電費般的月循環(huán)消費系統(tǒng)！
    2、純消費者(未推薦任何人)可以領取2代7%，最多30人。盡管你只是個單純的消費者，沒有推薦任何人；但只要你是我們的優(yōu)惠顧客，你就可以在二代內（最多30人）顧客的消費中得到一份回饋！甚至有可能使用一輩子免費的環(huán)保日用品。

    二、制度特點
    1、加入門檻業(yè)界最低
    加入費用低，700多元買55點的產品，或者一生只一次性購買100點2000元左右的事業(yè)套裝，就擁有一份國際事業(yè)。不會因爬階而陣亡或月底囤貨，不脫離、不超越、不滑落，所有付出都能累計。
    2、報酬回饋豐厚
    個人只要維持消費35點/月（約450元），就可以每月領?。航M織內最多七代7%的組織傭金、25%的推廣傭金和10%-30%的推薦獎金等三種“基本收入”以及晉階獎金、車馬津貼、先鋒獎金、先鋒領導獎金、全國分紅等五種“額外收入”，同時每個月還有以當月訂貨點數(shù)之10%的產品消費回饋。
    3、經(jīng)營壓力業(yè)界最小
    基本上不存在業(yè)績壓力，優(yōu)惠顧客每月消費35點450元左右的產品而已，普通老百姓也可以成功。100點以上不算業(yè)績，不鼓勵銷售不鼓勵囤貨，聞所未聞的限定業(yè)績的公司。人人需要消費35點才有資格領獎金，顧客自動續(xù)購率高達95%，用獎金鎖定消費者，可穩(wěn)定保有持續(xù)性世襲收入。
    4、真正體現(xiàn)助人自助
    寬5的制度，真正達到上下助力，資深總監(jiān)之前最多只能開5個前排，剩下的往下放，而不是無限定的把有能力的人都放成自己的前排，對下線助力不夠。資深總監(jiān)可以開第6條線，執(zhí)行總監(jiān)及以上級別可以開更多條線，讓有能力的人有廣闊的發(fā)展空間，真正讓平凡者走向成功，讓成功者走向卓越。

    三、制度特色——五不一需要
    1、不用增加投資
    您用的是原來的預算，只需將您每天使用的日用品換個地方購買，就有一份持續(xù)收入的機會。
    2、不需店面
    您在團隊的配合及輔導下，運用一對一及網(wǎng)絡的方式與顧客進行交流，通過郵購及服務，就可以創(chuàng)造自己的現(xiàn)金流系統(tǒng)。
    3、不用屯貨、送貨
    所有的金流、物流、信息流都由公司負責，任何一個人都只要消費自己家里該用的日用品，就可以擁有現(xiàn)金流；所以更不需要屯任何貨品；更不用送貨，公司負責您的消費者訂單配送。
    4、不必推銷
    公司保障消費者試用60天，不滿意全額退費；所以你不用推銷朋友，您只需將您使用產品對您的幫助和他們分享即可。
    5、不必收帳
    由每位消費者自行指定的信用卡或帳戶扣款，經(jīng)營者不需收任何款項，即可獲得他們每個月消費的持續(xù)收入。
    6、需求你做的事情
    您唯一需要做的就是將您家中的日常用品換個品牌，而用的是您原來的預算，不是新的投資。同時您只要將我們公司環(huán)保產品的優(yōu)點告訴您的親朋好友，藉口碑相傳，您即能從這份事業(yè)得到一份持續(xù)性的收入。

    四、制度精髓
    1、公司的獎金設計理念是給社會的弱勢群體做的，包括殘疾人、找不到工作的人、離婚的單親家庭、家庭婦女、退休的人，讓這些原本以為不可能成功的小人物從事一個副業(yè)，把家庭開支轉變?yōu)榧彝ナ杖?。因此進入公司的門檻比較低，制度也非常簡單，只要消費而不要推銷。后來是因為有這么多普通人的成功才吸引了各界精英與直銷業(yè)強人紛紛加盟，在中國臺灣有25位如新藍鉆領導人看懂后加入到這個公司從零開始。
    2、自動訂貨的金額及點數(shù)較低，就是讓更多的普通家庭可以真正的消耗產品。每月只能買一次不可買太多的消費方式，并且全球持續(xù)訂貨率95%，只有我們的公司能傲視群雄，她已經(jīng)做到真正意義上的第一名了。300多種產品中日用品環(huán)保成份高達98%，個人護理產品獨有專利配方，護膚品全球十大品牌之一，營養(yǎng)品美國銷售量穩(wěn)居第一名。同品質價格最合理，同價格品質最好，否則60天無條件空瓶退全額，100%滿意保證，杜絕屯貨打折。
     3、成為顧客不推薦消費者，公司送獎金，推薦的顧客越多回饋就越多。只需要每月消費35點即可拿到所有組織獎金，沒有小組業(yè)績要求，單線獎金照拿。均富的制度讓沒有能力的人可以賺到錢，有能力的人可以做大做穩(wěn)。其它公司業(yè)績高竟然宣稱有壓力才有動力，結果人員流失一大遍，團隊復制越來越難，系統(tǒng)怎么做也做不大，但在我們的制度體系下不會出現(xiàn)這樣的狀況。
     4、“直購”模式以普通消費為基準，通過日常的消費產生回饋。公司每月持續(xù)消費高達95%，可保證有穩(wěn)定增長的額外收入，產品每個人都會用到的，不像單一產品的公司，可選擇東西很少。做營養(yǎng)品的公司在經(jīng)濟蕭條時期，人們節(jié)省的開支就是保健食品，所以做保健食品的公司業(yè)績就會下滑。而我們的產品是在任何經(jīng)濟條件下都需要的，業(yè)績20年不斷增長沒有任何影響，真正得到有錢有閑有健康的生活方式!